Процедура принятия работника на работу

Согласно статье 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 определено, что работодатель обязан подать уведомление в орган Государственной фискальной службы до начала работы вновь принятого работника).

Для оформления трудовых отношений гражданину необходимо написать заявление будущему работодателю о приёме на работу, подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и т. п.

До начала работы работодателю необходимо:

не позднее чем за день до начала работы подать уведомление в Государственную фискальную службу о приёме работника на работу;
издать приказ о приёме работника на работу, с которым необходимо обязательно под подпись ознакомить вновь принятого работника.

После вышеупомянутых действий до начала выполнения работы работника работодателю необходимо сделать следующее:

разъяснить работнику его права и обязанности, и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые ещё не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
проинструктировать работника по правилам охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны. Следует отметить, что согласно ст. 20 Закона Украины «Об охране труда» допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда, запрещается. Это касается также лиц, которые приступают к работе после заключения трудового договора.

В процессе трудовой деятельности руководителю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Поэтому, если ещё трудовые отношения не заключены с наёмными работниками, призываем работодателей привести свои взаимоотношения к нормам действующего законодательства.

Анна Хоменко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов