До начала работы работодателю необходимо:
- не позднее чем за день до начала работы подать уведомление в Государственную фискальную службу о приёме работника на работу;
- издать приказ о приёме работника на работу, с которым необходимо обязательно под подпись ознакомить вновь принятого работника.
После вышеупомянутых действий до начала выполнения работы работника работодателю необходимо сделать следующее:
- разъяснить работнику его права и обязанности, и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые ещё не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
- определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
- проинструктировать работника по правилам охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны. Следует отметить, что согласно ст. 20 Закона Украины «Об охране труда» допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда, запрещается. Это касается также лиц, которые приступают к работе после заключения трудового договора.
В процессе трудовой деятельности руководителю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Поэтому, если ещё трудовые отношения не заключены с наёмными работниками, призываем работодателей привести свои взаимоотношения к нормам действующего законодательства.
Анна Хоменко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
Комментариев нет