В Гоструда рассказали о выплате выходного пособия при увольнении

В сегодняшних реалиях увольнение не по собственному желанию становится обыденностью, поэтому для защиты работника, в случае потери места работы, функционирует такой инструмент как выходное пособие. Выходное пособие — это государственная гарантия, которая заключается в денежной выплате работнику в случаях, предусмотренных законом, работодателем в коллективном договоре или сторонами.

Положения о выходном пособии предусмотрены ст. 44 КЗоТ, в которой в зависимости от различной категории оснований определяется разный размер выходного пособия. В целом совокупность приведённых в статье оснований позволяет сделать вывод, что право на выходное пособие есть у лиц, которых уволили не по собственному желанию или их увольнение вызвано условиями, которые от них не зависят.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка в случае:

• прекращение трудового договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
  
• расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа при изменениях в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
  
• расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне, или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
  
• расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).
  

Сумма выходного пособия может определяться коллективным договором, но размер такой денежной помощи не может быть меньше 3-месячного среднего заработка. Коллективный договор может определять размер выходного пособия в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (то есть, когда расторжение трудового договора наступило по инициативе работника согласно ст. ст. 38, 39 КЗоТ, но этот размер не может быть меньше 3-месячного среднего заработка.

В случае расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа при прекращении полномочий должностных лиц работнику положено выходное пособие в размере не менее чем 6-месячный средний заработок.

Отдельное основание и размер выходного пособия предусмотрены для сезонных и временных работников. Кроме оснований, предусмотренных в ст. 44 КЗоТ, основанием для выплаты является расторжение трудового договора при приостановлении работ на предприятии. Выходное пособие, для сезонных работников выплачивается в размере недельного среднего заработка, а для временных работников — в размере 3-дневного среднего заработка.

Ранее законодательство о труде предусматривало возможность получения выходного пособия в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, однако в соответствии с решением Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. № 10-РП/2008 эта норма не применяется, поскольку она признана неконституционной.

Статья 44 КЗоТ определяет минимальный, но обязательный уровень для оказания выходного пособия. Для того, чтобы быть конкурентным на рынке работодатель может предусмотреть, помимо обязательных оснований для выплаты выходного пособия, другие основания выходного пособия, которые входят в социальный пакет предприятия или организации, или увеличить его размер. В частности, в трудовом договоре можно дополнительно предусмотреть другие основания или размер выплаты выходного пособия. Однако в нём нельзя отрицать предусмотренные законом основания или устанавливать меньший размер, поскольку согласно ст. 9 КЗоТ такой трудовой договор будет ухудшать положение работника и, как следствие, будет считаться недействительным.

Согласно ст. 116 КЗоТ выплата выходного пособия производится вместе со всеми другими суммами, причитающимися работнику от предприятия, учреждения, организации, в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, если работник в день увольнения не работал.

Вычисление выходного пособия осуществляется в соответствии с порядком вычисления средней зарплаты, утверждённым постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок № 100). Для расчёта принимаются во внимание выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, то есть до увольнения. Если же проработанное время меньше, чем два месяца, то средняя зарплата вычисляется, исходя из выплат за фактически отработанное время. А если в течение последних двух календарных месяцев работник вообще не работал, тогда средняя зарплата вычисляется, исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы.

Для того, чтобы определить среднюю зарплату за последние два месяца работы, нужно умножить среднедневной (часовой) заработок на число рабочих дней/часов за расчётный период. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением зарплаты за фактически отработанные в течение 2-х месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов).

При расчёте следует также обратить внимание на то, что Порядком № 100 предусматривается, какие выплаты включаются в расчёт средней зарплаты, а какие — нет (например, выплаты за выполнение отдельных поручений, одноразовые или компенсационные выплаты).

Следовательно, законодательство чётко определяет кому и в каком порядке полагается социальная трудовая гарантия в виде выходного пособия. Порой при увольнении работодатель может заменить одно основание прекращения трудовых отношений на другое, тем самым, лишив работника права на выходное пособие. Поэтому каждому работнику следует ознакомиться с основаниями выплаты выходного пособия, чтобы в случае прекращения трудовых отношений знать, полагается ли ему вышеупомянутая гарантия и, при необходимости, должным образом отстоять свои права.

Яна Ягодовская, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области