14:10 П’ятниця 0 1 609
14:10, П’ятниця, 11 грудня 2020

О внесении в трудовую книжку записи о работе ФЛП, который является первым работодателем

Статьёй 48 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5-ти дней.
Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации.

Работникам, которые приступают к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позже 5-ти дней после принятия на работу. Студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений трудовая книжка оформляется не позднее 5-ти дней после начала прохождения стажировки.

В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрениях и наградах за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взыскании в неё не заносятся.

Механизм заполнения трудовых книжек определён Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 17.08.1993 г. за № 110 (далее — Инструкция).

Пунктом 2.11. Инструкции предусмотрено, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании данных из паспорта или свидетельства о рождении.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесённых сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.12. Инструкции).

Согласно п. 2.4. Инструкции все записи в трудовой книжке о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи выполняются аккуратно, ручкой шариковой или с пером, чернилами чёрного, синего или фиолетового цветов, и заверяются печатью запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях.

Согласно требованиям п. 2.21-1. Инструкции трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, которые используют наёмный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т. п.), хранятся непосредственно у работников.

Следовательно, учитывая требования ст. 48 КЗоТ Украины и разъяснения, содержащиеся в письме Министерства социальной политики Украины от 03.12.2015 г. № 492/06/186-15, работнику, который приступает к работе впервые, трудовая книжка должна быть заведена, в том числе, физическим лицом-предпринимателем. При этом, Министерство социальной политики Украины в данном письме разъяснило, что в случае отсутствия у физического лица-предпринимателя печати, записи в трудовой книжке заверяются его подписью, то есть нормы Инструкции следует применять в части, не противоречащей нормативно-правовым актам высшей юридической силы.

Кроме этого, 19.07.2017 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно использования печатей юридическими лицами и физическими лицами-предпринимателями» от 23.03.2017 г. № 1982-VIII. В частности, данным Законом были внесены изменения в ст. 58-1 Хозяйственного кодекса Украины и изложен в следующей редакции:

  1. Субъект хозяйствования имеет право использовать в своей деятельности печати. Использование субъектом хозяйствования печати не является обязательным.
  2. Оттиск печати не может быть обязательным реквизитом любого документа, который подаётся субъектом хозяйствования в орган государственной власти или орган местного самоуправления. Копия документа, который подаётся субъектом хозяйствования в орган государственной власти или орган местного самоуправления, считается заверенной в установленном порядке, если на такой копии проставлена подпись уполномоченного лица такого субъекта хозяйствования или личная подпись физического лица-предпринимателя. Орган государственной власти или орган местного самоуправления не вправе требовать нотариального заверения верности копии документа в случае, если такое требование не установлено законом.
  3. Наличие или отсутствие оттиска печати субъекта хозяйствования на документе не создаёт юридических последствий.
  4. Изготовление, продажа и/или приобретение печатей осуществляется без получения документов разрешительного характера.

Анна Хоменко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 541 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.