В соответствии со статьёй 46 КЗоТ Украины предусмотрены причины, по которым работодатель может отстранить работника от работы:
Если приняли решение об отстранении от работы, тогда трудовые отношения работника с работодателем не прекращают. Однако в таком случае работника временно не допускают к исполнению его трудовых обязанностей.
Учитывая тот факт, что зарплату выплачивают за выполненную работу, в случае отстранения от работы зарплата не должна была бы сохраняться. Однако законодательство устанавливает всё же отдельные случаи, когда зарплата в случае отстранения от работы сохраняется или работнику выплачивается пособие за счёт средств Фонда соцстрахования.
Отстранить от работы можно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Об этом объявляют приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, а работника сообщают. Срок отстранения устанавливают до устранения причин, его повлекших. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.
Работника после отстранения от работы могут временно или постоянно перевести на другую работу.
Отстранение работника от работы может предшествовать увольнению работника, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с появлением его на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
Когда работник не выполняет в установленный срок требования, которые были основанием для его законного отстранения от работы, тогда работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе, расторгнуть с ним трудовой договор.
- в случае появления его на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
- в случае отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если приняли решение об отстранении от работы, тогда трудовые отношения работника с работодателем не прекращают. Однако в таком случае работника временно не допускают к исполнению его трудовых обязанностей.
Учитывая тот факт, что зарплату выплачивают за выполненную работу, в случае отстранения от работы зарплата не должна была бы сохраняться. Однако законодательство устанавливает всё же отдельные случаи, когда зарплата в случае отстранения от работы сохраняется или работнику выплачивается пособие за счёт средств Фонда соцстрахования.
Отстранить от работы можно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Об этом объявляют приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, а работника сообщают. Срок отстранения устанавливают до устранения причин, его повлекших. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.
Работника после отстранения от работы могут временно или постоянно перевести на другую работу.
Отстранение работника от работы может предшествовать увольнению работника, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с появлением его на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
Когда работник не выполняет в установленный срок требования, которые были основанием для его законного отстранения от работы, тогда работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе, расторгнуть с ним трудовой договор.
Яна Ягодовская, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!