Можно ли оплачивать время простоя из расчёта средней заработной платы?

Простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

Время простоя не по вине работника, в том числе, на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчёта не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок. В то же время, нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные Кодексом законов о труде, являются минимальными государственными гарантиями.

Дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы может предусматривать коллективный договор.

Таким образом, оплата времени простоя из расчёта средней заработной платы производится в случаях, предусмотренных законодательством и/или в соответствии с коллективным договором.

По информации Управления Гоструда в Полтавской области