Учитывая вышеизложенное, наступление обстоятельств, изложенных в ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» не даёт работнику право по своему усмотрению решать вопрос о переносе отпуска на период, непосредственно следующий за днём прекращения действия этих обстоятельств. Даже при продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника, неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании указанных обстоятельств не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена. Эта часть отпуска предоставляется через издание работодателем приказа на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления.
Следовательно, неиспользованная часть ежегодного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника переносится на другой период или продлевается на основании листка временной нетрудоспособности, заявления работника и приказа работодателя о переносе (продлении) отпуска.
Богдан Козубенко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
Первым комментирует самый смелый!