Легализация заработной платы — один из важнейших вопросов, который со временем не теряет своей актуальности. Негативные последствия не заключения трудовых отношений, выплаты заработной платы «в конвертах» ощущают не только неоформленные работники, но и общество в целом. Для работников нелегальная занятость приводит к потере возможности пользования государственными гарантиями, такими как: государственная помощь семьям с детьми, социальная помощь малообеспеченным семьям, субсидии. Из-за отсутствия подтверждающих документов, в случае трудового спора с работодателем, неоформленные должным образом работники не в состоянии доказать свои права в судебном порядке. Об этом с уверенностью можно говорить сейчас, на основании имеющихся обращений граждан в органы исполнительной власти с просьбой помочь в затруднительной ситуации, связанной с задержкой выплаты заработной платы либо отказом в её выплате.
Общество же страдает от непоступления налогов в местные бюджеты, которые направлялись бы на благосостояние общества, на реализацию программ социально-экономического развития. Кроме того, такая ситуация провоцирует нестабильность и неуверенность граждан в будущем, лишает население региона других дополнительных благ.
Детенизация трудовых отношений и заработной платы являются приоритетными задачами органов исполнительной власти для обеспечения повышения уровня жизни населения. Эти вопросы постоянно рассматриваются на заседаниях рабочей группы по вопросам легализации выплаты заработной платы и занятости населения, созданной при горисполкоме, в которую входят представители городского совета, Пенсионного отдела, Центра занятости населения и налоговой инспекции. Этой группой и проводятся проверки субъектов предпринимательства по легализации заработной платы.
С начала 2015 года проведено 6 совместных рейдов по проверке работодателей на соблюдение норм трудового законодательства. Проверено 87 предпринимателей и 1 юридическое лицо. Нарушения установлены у 26 субъектов бизнеса, выявлен 31 неоформленный наёмный работник. По результатам проверок трудовые договоры заключены с 25 наёмными работниками, 2 работника зарегистрировались частными предпринимателями.
Проведённой работой дополнительно привлечено в бюджет: более 4,5 тысяч гривен налога на доходы физических лиц, почти 12,5 тысяч гривен единого социального взноса и 500 гривен единого налога.
Статьёй 265 Кодекса законов о труде Украины предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства. В частности, с 1-го января 2015 года за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (или контракта) предпринимателям грозит штраф в размере 30 минимальных зарплат за каждого неоформленного работника:
— с 1-го января по 30 ноября — 36540 грн. (1218 грн. х 30);
— с декабря — 41340 грн. (1378 грн. х 30).
Кроме того, согласно ст. 41 КоАП фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) влечёт за собой наложение административного штрафа на физических лиц-предпринимателей, которые используют наёмный труд, — от 500 до 1000 НМДГ (необлагаемый минимум доходов граждан) — от 8500 до 17000 грн. Повторное в течение года совершение такого нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, грозит штраф в размере от 1000 до 2000 НМДГ (от 17000 до 34000 грн.).
Такие размеры штрафов, конечно же, заставят задуматься многих работодателей, но проблему «теневой» занятости и получения заработной платы в «конвертах» невозможно решить без активного участия наёмных работников.
Поэтому, уважайте себя! Требуйте официального оформления! А если обижают — обращайтесь и сообщайте о таких случаях в письменном виде по адресу: 39617, г. Кременчуг, ул. Красина, 76, Кременчугская ОГНИ.
Информационно-коммуникационный отдел Кременчугской ОГНИ
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!