Работодателю и работнику на заметку: выплаты работнику при увольнении

Согласно нормам Кодекса законов о труде работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения или организации. Если работник в день увольнения не работал, то выплата должна быть проведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (статьи 47 и 116 Кодекса законов о труде).

Статьёй 117 Кодекса законов о труде предусмотрена ответственность за задержку расчёта при увольнении, а именно: в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение или организация должны выплатить работнику его средний заработок за всё время задержки по день фактического расчёта.

Итак, если уволенный работник обжаловал в суде задержку расчёта при увольнении, доход в виде суммы средней заработной платы на основании решения суда начисляется за всё время задержки по день фактического расчёта. Такой доход облагается налоговым агентом налогом на доходы физических лиц по ставке 18% и военным сбором — 1,5% в месяце их фактического начисления с отражением в форме №1-ДФ с признаком «127».

Согласно Перечню видов выплат, осуществляемых за счёт средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос, утверждённому постановлением Кабинета Министров Украины от 22 декабря 2010 года №1170, возмещения, начисленные работникам за время задержки расчёта при увольнении, не являются базой начисления единого взноса.

По информации Кременчугской ОГНИ ГУ ГФС в Полтавской области