Согласно ч. 1 ст. 30 Закона № 1105 материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях гражданско-правового договора, назначаются и предоставляются по основному месту работы.
Пособие по временной нетрудоспособности (уход за больным ребёнком), пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы и по совместительству.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. В случае работы по совместительству, по трудовому договору (контракту) одновременно с осуществлением предпринимательской или иной деятельности основанием для назначения помощи является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы. Для застрахованных лиц, которые одновременно осуществляют предпринимательскую и другую деятельность и не работают на условиях трудового договора (контракта), копию листка нетрудоспособности заверяет учреждение здравоохранения, которое его выдаёт (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).
Механизм начисления средней заработной платы (дохода) для расчёта страховых выплат определён Порядком начисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчёта выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утверждённым постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 Закона № 1105 начисление страхового стажа для расчёта страховых выплат должно осуществляться по данным персонифицированного учёта сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а за периоды до его внедрения — в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действующим ранее. При этом к страховому стажу приравнивается трудовой стаж, приобретённый работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) до вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240, а также периоды, начиная с 1 января 2016 года, в течение которых лицо подлежало страхованию по этому Закону, но им или работодателем за него уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование согласно Закону Украины «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (часть 4 статьи 21 Закона № 1105).
32 767 постов
Комментариев нет