Закон Украины «Об отпусках» (далее — Закон) предусматривает два вида отпусков без сохранения заработной платы. Так, статьёй 25 Закона определено, что отпуск без сохранения по желанию работника предоставляется в обязательном порядке при наличии исчерпывающего перечня обстоятельств и определённой продолжительности таких отпусков по каждому основанию.
Статьёй 26 Закона определено, что отпуск без сохранения может предоставляться на срок, оговоренный сторонами трудовых отношений (работником и собственником), но продолжительность его не может превышать 15 календарных дней в год.
Учитывая указанное, законодательством предусмотрено право работника на отпуск без сохранения заработной платы более 15 календарных дней при наличии у него субъективного права на такой вид отпуска.
Пунктом 3 Порядка начисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчёта выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266) определено, что среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) начисляется путём деления начисленной за расчётный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования (далее — единый взнос и/или страховые взносы), на количество календарных дней занятости (в соответствии с видами страхования — период нахождения в трудовых отношениях, выполнение работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, прохождение службы, осуществление предпринимательской или другой деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности) в расчётном периоде без учёта календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребёнком до достижения им 3-летнего и 6-летнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы (далее — уважительные причины).
Месяцы расчётного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчётного периода. В то же время пункт 3 Порядка № 1266 предусматривает исключение из расчётного периода дней отпуска без сохранения заработной платы без уточнения её видов.
Учитывая вышеизложенное, средняя заработная плата для расчёта пособия по временной нетрудоспособности должна начисляться из сумм начисленной заработной платы, на которую был начислен единый взнос в расчётном периоде, путем её деления на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в расчётном периоде без учёта календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.
В случае предоставления работодателем работнику отпуска без сохранения заработной платы на основаниях, определённых статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», продолжительностью более 15 календарных дней, этот период может считаться не отработанным по уважительной причине.
Статьёй 26 Закона определено, что отпуск без сохранения может предоставляться на срок, оговоренный сторонами трудовых отношений (работником и собственником), но продолжительность его не может превышать 15 календарных дней в год.
Учитывая указанное, законодательством предусмотрено право работника на отпуск без сохранения заработной платы более 15 календарных дней при наличии у него субъективного права на такой вид отпуска.
Пунктом 3 Порядка начисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчёта выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266) определено, что среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) начисляется путём деления начисленной за расчётный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования (далее — единый взнос и/или страховые взносы), на количество календарных дней занятости (в соответствии с видами страхования — период нахождения в трудовых отношениях, выполнение работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, прохождение службы, осуществление предпринимательской или другой деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности) в расчётном периоде без учёта календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребёнком до достижения им 3-летнего и 6-летнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы (далее — уважительные причины).
Месяцы расчётного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчётного периода. В то же время пункт 3 Порядка № 1266 предусматривает исключение из расчётного периода дней отпуска без сохранения заработной платы без уточнения её видов.
Учитывая вышеизложенное, средняя заработная плата для расчёта пособия по временной нетрудоспособности должна начисляться из сумм начисленной заработной платы, на которую был начислен единый взнос в расчётном периоде, путем её деления на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в расчётном периоде без учёта календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.
В случае предоставления работодателем работнику отпуска без сохранения заработной платы на основаниях, определённых статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», продолжительностью более 15 календарных дней, этот период может считаться не отработанным по уважительной причине.
По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!