Отпуск без сохранения заработной платы во время карантина

Действие карантина в Украине продлено в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 22.04.2020 г. № 291 «О внесении изменений к некоторым актам Кабинета Министров Украины» до 11.05.2020 года включительно. Законом Украины от 17.03.2020 г. за № 530-IX «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)», начиная с 17 марта 2020 года введено новое основание для предоставления отпусков без сохранения зарплаты на время карантина.

Согласно ч. 3 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, согласно Закону Украины «О защите населения от инфекционных болезней», срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный ч. 1 этой статьи, а именно: по семейным обстоятельствам и по других причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

В связи с этим внесены изменения в ст. 84 КЗоТ Украины относительно сроков предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон на время карантина (ст. 26 ЗУ «Об оплате труда») может оформить работник, который не имеет детей, так и работник с детьми любого возраста.

Следовательно несколько правил, учитываемых при предоставлении отпуска за свой счёт:

• при расчёте продолжительности отпуска без сохранения заработной платы праздничные и нерабочие дни не отнимаются и не прибавляются, а учитываются как обычные календарные;
  
• право на отпуск за свой счёт имеют все работники (работающие по основному месту работы и по совместительству), независимо от формы оформления трудовых отношений;
  
• право на отпуск без сохранения заработной платы полной продолжительности работник имеет независимо от времени, которое он отработал на предприятии, и своего общего стажа (в отличие от оплачиваемых отпусков);
  
• работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы;
  
• отпуск без сохранения заработной платы не влияет на продолжительность ежегодного основного отпуска.
  

Инициатором любого отпуска без сохранения зарплаты являются исключительно работник, а принудительное направление работников в указанный отпуск за свой счёт является грубым нарушением законодательства о труде (Письмо Минсоцполитики Украины № 416/13/116-13 от 19.09.2013 г.), которое влечёт за собой административную и уголовную ответственность.

По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной