» » » » Отпуск без сохранения заработной платы во время карантина
11:46 Среда 0 597
11:46, Среда, 29 апреля 2020

Отпуск без сохранения заработной платы во время карантина

Действие карантина в Украине продлено в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 22.04.2020 г. № 291 «О внесении изменений к некоторым актам Кабинета Министров Украины» до 11.05.2020 года включительно.
Законом Украины от 17.03.2020 г. за № 530-IX «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)», начиная с 17 марта 2020 года введено новое основание для предоставления отпусков без сохранения зарплаты на время карантина.

Согласно ч. 3 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, согласно Закону Украины «О защите населения от инфекционных болезней», срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный ч. 1 этой статьи, а именно: по семейным обстоятельствам и по других причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

В связи с этим внесены изменения в ст. 84 КЗоТ Украины относительно сроков предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон на время карантина (ст. 26 ЗУ «Об оплате труда») может оформить работник, который не имеет детей, так и работник с детьми любого возраста.

Следовательно несколько правил, учитываемых при предоставлении отпуска за свой счёт:
  • при расчёте продолжительности отпуска без сохранения заработной платы праздничные и нерабочие дни не отнимаются и не прибавляются, а учитываются как обычные календарные;
  • право на отпуск за свой счёт имеют все работники (работающие по основному месту работы и по совместительству), независимо от формы оформления трудовых отношений;
  • право на отпуск без сохранения заработной платы полной продолжительности работник имеет независимо от времени, которое он отработал на предприятии, и своего общего стажа (в отличие от оплачиваемых отпусков);
  • работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуск без сохранения заработной платы не влияет на продолжительность ежегодного основного отпуска.

Инициатором любого отпуска без сохранения зарплаты являются исключительно работник, а принудительное направление работников в указанный отпуск за свой счёт является грубым нарушением законодательства о труде (Письмо Минсоцполитики Украины № 416/13/116-13 от 19.09.2013 г.), которое влечёт за собой административную и уголовную ответственность.

По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 15:28 Вторник 0 1 306 Подбор домашнего персонала: няни, домработницы, садовники На сайтах и в газетах с бесплатными объявлениями в разделе «Вакансии. Домашний персонал» можно найти множество контактов людей, которые ищут работу няни, репетитора, гувернантки, сиделки, садовника и пр. Если же Вы нанимаете няню для ребёнка или домработницу, приходится верить на слово потенциальным кандидатам. Порой нет даже возможности узнать о предыдущем опыте работы. Результат же зачастую выходит не таким, на который рассчитываем: безответственное отношение к обязанностям, воровство, некачественное выполнение поставленных задач.