Кременчуг Онлайн » Новости Кременчуга » Потребитель » Трудоустройство » Сроки расчёта с работником при увольнении и ответственность за задержку выплат

Сроки расчёта с работником при увольнении и ответственность за задержку выплат

При увольнении работника обязанности возлагаются не только на него (например, завершить и сдать все дела, вернуть предоставленное в пользование имущество), но и на работодателя. Одной из таких обязанностей работодателя является выплата сумм, причитающихся работнику. И, к сожалению, нередки случаи, когда работодатели затягивают с выплатами или же вообще не выплачивают. К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на получение дополнительных выплат, например, денежная помощь на оздоровление на текущий год или денежная компенсация за неполученное вещевое имущество, и т. п.

Относительно правоотношений с выплаты работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель высказался «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников. Согласно статье 116 Кодекса законов о труде, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, последний рабочий день — это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник «на месте».

Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Эта формулировка довольно расплывчатая, поскольку не определены формы требования о расчёте (письменная или устная); можно подать лично или через представителя, или же средствами почтовой связи. Поэтому советуем оформлять такое требование письменно и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описанием вложения) для получения подтверждения доставки.

В случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчёт должен быть произведён в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, днём увольнения в трудовую книжку работника будет указан последний день отпуска.

О начисленной сумме, надлежащей работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанной суммы. На практике работникам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления работник соглашается с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривает их. Если работнику не удалось доказать свою правоту работодателю, спор следует решать в судебном порядке.

В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте неоспоренную работником сумму.

Согласно статье 117 Кодекса законов о труде, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за всё время задержки по день фактического расчёта.

Если работник согласился с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель всё равно их не выплачивает, к работодателю будет применяться «пеня» — средний заработок за каждый день такой задержки.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм, собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, когда спор решён в пользу работника. Если спор решён в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.

Важный нюанс — отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником в выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения любым сроком. В категории трудовых дел государство даёт много льгот работнику. Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе». Также в трудовых спорах допускается взыскание морального вреда. Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого вреда работнику производится в случае, если нарушение законных прав работника привело к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни.

Яна Ягодовская, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов

Что Вы думаете об этом? Напишите первым!

, чтобы получить доступ ко всем функциям сайта!
Главная
Каналы
Видео
Эфир
+
Nikaa Haris

Выбор мужского аромата это не просто покупка, а отражение стиля и характера. Кто-то предпочитает классику, а кому-то ближе смелые и необычные ноты. Сегодня можно легко нишевый парфюм купить здесь, чтобы подчеркнуть свою индивидуальность. Такой аромат не останется незамеченным.

Что нужно знать о выборе ароматов для него: мужские духи
Lazybon
Учасники слухань не висловили зауважень або пропозицій щодо презентованих змін
Проєктом передбачено розміщення двох нових об’єктів торгівлі на вільній від забудови ділянці

Ну вот, всё как и писал в предыдущем комменте

Громадськість ознайомили зі змінами до плану території на вулиці Республіканській
Sergey Kosenko

Можно было и скидку предложить 🐸

Літні шини 205/55 R16: що обирають українські водії
Lazybon

Как будто туда граждане ходят и эти слушания что-нибудь решали когда-то кроме резонансных случаев. Проводят для галочки. Новый киоск построят? 

Інформація про проведення громадських слухань щодо змін у детальному плані території по вулиці Республіканській
Гість Олена
Гість Олена

Повністю підтримую думку, що домашній догляд може бути не гіршим за салонний, головне - підібрати якісні засоби. Мені дуже допомогла косметика Oribe особливо для сухого волосся. Користуюсь кілька місяців - результат реально помітний, волосся м’яке і блискуче.

Салонний догляд vs домашній: що краще для Вашого волосся?
ghart97
Считаю, что забота о зубах — это не только эстетика, но и здоровье всего организма. Недавно стал интересоваться, как проходит чистка зубов профессиональная, ведь обычной щётки часто недостаточно. Хорошо, что сейчас есть такие услуги, которые помогают избежать проблем в будущем.
Счастье не в зубах, а в их количестве, или Как уберечь «голливудскую улыбку»?
Гість Катя
Гість Катя
Знаю що місце поруч з студією краси
Велосипед мрії для 8–10-річного райдера, кому треба купувати тільки в Ірпінь Байк?
Гість Иван
Гість Иван
Брехуни в начале улицы поставили 3 фонаря и все а дальше как било темно так иемть
Мешканці Великої Кохнівки отримали нове вуличне освітлення на вулиці Полковника Оксанченка
Гість Юрий
Гість Юрий
Звертався до Кійсервіс з приводу ремонту пральної, все ок, працює. Можу радити.
Як обрати надійний сервісний центр для Вашої техніки? Поради від «Кійсервіс»
Bonka
Лето отличное время для лёгких и свежих ароматов с нотами цитрусовых, цветов и зелени. Хочется чего-то, что подчёркивает настроение отпусков и солнечных дней. Я недавно нашла классные варианты в интернет магазин парфюмерии, там есть и оригинальные бренды, и демократичные цены. Особенно понравились ароматы с лавандой и бергамотом.
Професійна косметика для дому: огляд асортименту Miledi.ua