Относительно правоотношений с выплаты работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель высказался «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников. Согласно статье 116 Кодекса законов о труде, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, последний рабочий день — это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник «на месте».
Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Эта формулировка довольно расплывчатая, поскольку не определены формы требования о расчёте (письменная или устная); можно подать лично или через представителя, или же средствами почтовой связи. Поэтому советуем оформлять такое требование письменно и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описанием вложения) для получения подтверждения доставки.
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчёт должен быть произведён в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, днём увольнения в трудовую книжку работника будет указан последний день отпуска.
О начисленной сумме, надлежащей работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанной суммы. На практике работникам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления работник соглашается с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривает их. Если работнику не удалось доказать свою правоту работодателю, спор следует решать в судебном порядке.
В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте неоспоренную работником сумму.
Согласно статье 117 Кодекса законов о труде, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за всё время задержки по день фактического расчёта.
Если работник согласился с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель всё равно их не выплачивает, к работодателю будет применяться «пеня» — средний заработок за каждый день такой задержки.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм, собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, когда спор решён в пользу работника. Если спор решён в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.
Важный нюанс — отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником в выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения любым сроком. В категории трудовых дел государство даёт много льгот работнику. Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе». Также в трудовых спорах допускается взыскание морального вреда. Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого вреда работнику производится в случае, если нарушение законных прав работника привело к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!