- временной нетрудоспособностью работника, удостоверенной в установленном порядке;
- выполнением работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты;
- наступлением срока отпуска по беременности и родам;
- совпадением ежегодного отпуска с отпуском в связи с учёбой.
Это правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляемые на основании ст. 19 Закона № 504/96-ВР. Если причины, обусловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по согласию сторон переносится на другой период (ч. 4 ст. 80 КЗоТ и ч. 4 ст. 11 Закона № 504/96-ВР).
Продлевать или переносить отпуск на дни больничного по уходу за ребёнком (другим членом семьи) нельзя. Поэтому, если работник в период ежегодного отпуска ухаживает за больным ребёнком, то отпуск на дни болезни ребёнка не продлевается.
Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
Комментариев нет