Сохранение среднего заработка мобилизованной работнице, находящейся в декретном отпуске

В соответствии с условиями ст. 119 КЗоТ Украины на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут выполняться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ Украины за работниками, принятыми на военную службу по контракту, в том числе через заключение нового контракта на прохождение военной службы во время особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, где они работали на время призыва.

Гарантии, определённые частью 3 указанной статьи, сохраняются за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, на срок до дня, следующего за днём их взятия на военный учёт в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня объявления судом их умершими.

В соответствии со ст. 2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закона) военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодных к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины, связанной с защитой Украины, её независимости и территориальной целостности.

Согласно ч. 3 ст. 24 Закона военнослужащие считаются исполняющими обязанности военной службы:

• на территории воинской части или в ином месте работы (занятий) в течение рабочего (учебного) времени, включая перерывы, установленные распорядком (расписанием занятий);
  
• на пути следования на службу или со службы, во время служебных поездок, возвращения к месту службы;
  
• вне воинской части, если пребывание там соответствует обязанностям военнослужащего или он был направлен туда по приказу соответствующего командира (начальника);
  
• во время выполнения государственных обязанностей, в том числе, если эти обязанности не были связаны с военной службой;
  
• во время выполнения обязанности по спасению человеческой жизни, охраны государственной собственности, поддержания воинской дисциплины и охраны правопорядка.
  

Учитывая изложенное, с даты отпуска военнослужащего в связи с беременностью и родами оснований для выплаты среднего заработка не усматривается, поскольку военнослужащим не выполняются обязанности военной службы. Выплаты среднего заработка, предусмотренные ст. 119 КЗоТ Украины, могут быть возобновлены лишь после того, как военнослужащий приступит к исполнению обязанностей военной службы.

Яна Ягодовская, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов