Электронная трудовая книжка — это современный цифровой аналог бумажной трудовой книжки. Они официально действуют в Украине с 10 июня 2021 года (Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по учёту трудовой деятельности работника в электронной форме»).
Их преимуществами являются:- отсутствие риска утраты и повреждения данных о трудовой деятельности;
- проверка и подтверждение информации о трудовом стаже в реальном времени;
- высокий уровень защиты данных и аутентификации;
- автоматическое назначение пенсии в будущем.
В результате успешной оцифровки трудовой книжки любой украинский работник может просмотреть в личном кабинете на вебпортале электронных услуг Пенсионного Фонда информацию о периодах работы и страховом стаже. Если при этом возникают вопросы, то на портале можно подать соответствующее обращение.
Также можно обратиться в:
- ближайший сервисный центр Пенсионного Фонда;
- Кременчугский ЦПАУ (представитель ПФУ консультирует в головном офисе ЦПАУ (ул. Покровская, д. № 14, каб. № 14) по предварительной записи по телефонным номерам колл-центра ЦНАП: +380(96)097-15-88, +380(50)255-15-88).
Чтобы общение с ПФУ было максимально удобным и эффективным, рекомендуется использовать мобильное приложение «Пенсионный фонд»:
- в Play Market;
- в App Store.
10:13
Вівторок
0
398
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
520
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
767
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
404
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
544
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
