В соответствии с п. 2 ст. 8 Закона об отпусках работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7-ми календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определённых коллективным договором или соглашением. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Список профессий, должностей работников с ненормированным рабочим днём с указанием конкретной продолжительности отпуска в пределах его 7-дневной продолжительности, то есть от 1-го до 7 дней включительно, утверждается на предприятии как приложение к коллективному договору.
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск. Определение термина «ненормированный рабочий день» содержится в Рекомендациях №7, согласно которым ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определённой категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объёмом выполненных работ (нагрузкой).
В п. 3 Рекомендаций №7 указано, что дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется как компенсация за выполненный объём работ, степень напряжённости, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных задач свыше установленной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, при определении продолжительности дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём за особый характер труда необходимо учитывать все вышеперечисленные факторы.
На работников, которые работают на условиях ненормируемого рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, которые работают по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Следовательно, одним из основных условий для установления работнику ненормированного рабочего дня является периодическое выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть свыше 40 часов в неделю. Как компенсация за работу на условиях ненормированного рабочего дня ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7-ми календарных дней.
При предоставлении работникам дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует иметь в виду, что ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днём (п. 2 Рекомендаций №7).
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск. Определение термина «ненормированный рабочий день» содержится в Рекомендациях №7, согласно которым ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определённой категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объёмом выполненных работ (нагрузкой).
В п. 3 Рекомендаций №7 указано, что дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется как компенсация за выполненный объём работ, степень напряжённости, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных задач свыше установленной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, при определении продолжительности дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём за особый характер труда необходимо учитывать все вышеперечисленные факторы.
На работников, которые работают на условиях ненормируемого рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, которые работают по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Следовательно, одним из основных условий для установления работнику ненормированного рабочего дня является периодическое выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть свыше 40 часов в неделю. Как компенсация за работу на условиях ненормированного рабочего дня ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7-ми календарных дней.
При предоставлении работникам дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует иметь в виду, что ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днём (п. 2 Рекомендаций №7).
По информации заместителя начальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!