При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 настоящего Кодекса. Но работодателю необходимо обеспечить учёт выполненной работы с использованием любых методов учёта, по которым стороны пришли к согласию.
При проведении оплаты за выполненную работу должны быть соблюдены нормы ст. 115 КЗоТ относительно выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Продолжительность рабочего времени «дистанционщиков» не может превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 КЗоТ (40 или менее часов в неделю).
Законодательство даёт право работнику самостоятельно выбирать место для выполнения работы и не содержит особых требований к нему. Таким образом, на «дистанционщиков» в полной мере распространяется законодательство о труде с учётом специфики и особенностей применения дистанционного режима работы, которые оговариваются в трудовом договоре. Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечёт за собой любых ограничений объёма трудовых прав работников. Кстати, о том, что при дистанционной работе должность и зарплату работодатели должны сохранять.
Стоит отметить, что действие Кодекса законов о труде Украины на период карантина не отменено. При внедрении дистанционной работы должны быть оговорены условия, определяющие взаимные обязанности сторон. Стороны трудового договора должны самостоятельно договориться о системе оплаты труда (повременную или сдельную), сроки выполнения работ, способы контроля за исполнением, вопросы охраны труда, ответственности сторон и т. п. Статьёй 125 КЗоТ предусмотрено, что работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются работодателем по согласованию с работником. Также можно договориться о компенсации затрат за использование электроэнергии и воды, связи и обслуживания оборудования.
Яна Ягодовская, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
32 767 постов
Комментариев нет