Согласно требованиям ст. 60 КЗоТ определено, что удалённая работа — это форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя. Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечёт за собой любых ограничений объёма трудовых прав работников.
При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 настоящего Кодекса. Но работодателю необходимо обеспечить учёт выполненной работы с использованием любых методов учёта, по которым стороны пришли к согласию.
При проведении оплаты за выполненную работу должны быть соблюдены нормы ст. 115 КЗоТ относительно выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Продолжительность рабочего времени «дистанционщиков» не может превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 КЗоТ (40 или менее часов в неделю).
Законодательство даёт право работнику самостоятельно выбирать место для выполнения работы и не содержит особых требований к нему. Таким образом, на «дистанционщиков» в полной мере распространяется законодательство о труде с учётом специфики и особенностей применения дистанционного режима работы, которые оговариваются в трудовом договоре. Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечёт за собой любых ограничений объёма трудовых прав работников. Кстати, о том, что при дистанционной работе должность и зарплату работодатели должны сохранять.
Стоит отметить, что действие Кодекса законов о труде Украины на период карантина не отменено. При внедрении дистанционной работы должны быть оговорены условия, определяющие взаимные обязанности сторон. Стороны трудового договора должны самостоятельно договориться о системе оплаты труда (повременную или сдельную), сроки выполнения работ, способы контроля за исполнением, вопросы охраны труда, ответственности сторон и т. п. Статьёй 125 КЗоТ предусмотрено, что работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются работодателем по согласованию с работником. Также можно договориться о компенсации затрат за использование электроэнергии и воды, связи и обслуживания оборудования.
При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 настоящего Кодекса. Но работодателю необходимо обеспечить учёт выполненной работы с использованием любых методов учёта, по которым стороны пришли к согласию.
При проведении оплаты за выполненную работу должны быть соблюдены нормы ст. 115 КЗоТ относительно выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Продолжительность рабочего времени «дистанционщиков» не может превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 КЗоТ (40 или менее часов в неделю).
Законодательство даёт право работнику самостоятельно выбирать место для выполнения работы и не содержит особых требований к нему. Таким образом, на «дистанционщиков» в полной мере распространяется законодательство о труде с учётом специфики и особенностей применения дистанционного режима работы, которые оговариваются в трудовом договоре. Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечёт за собой любых ограничений объёма трудовых прав работников. Кстати, о том, что при дистанционной работе должность и зарплату работодатели должны сохранять.
Стоит отметить, что действие Кодекса законов о труде Украины на период карантина не отменено. При внедрении дистанционной работы должны быть оговорены условия, определяющие взаимные обязанности сторон. Стороны трудового договора должны самостоятельно договориться о системе оплаты труда (повременную или сдельную), сроки выполнения работ, способы контроля за исполнением, вопросы охраны труда, ответственности сторон и т. п. Статьёй 125 КЗоТ предусмотрено, что работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются работодателем по согласованию с работником. Также можно договориться о компенсации затрат за использование электроэнергии и воды, связи и обслуживания оборудования.
Яна Ягодовская, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
Ньюсмейкер [profile_xfgiven_company]
[/profile_xfgiven_company] [profile_xfnotgiven_company]
[/profile_xfnotgiven_company]
32 767 постов
[profile_xfgiven_company]
[profile_xfvalue_company]
[/profile_xfgiven_company]
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!