» » » » Право на пособие по беременности и родам, как по основному месту работы, так и по совместительству
12:16 Вторник 0 936
12:16, Вторник, 18 августа 2020

Право на пособие по беременности и родам, как по основному месту работы, так и по совместительству

В соответствии со ст. 2 Закона № 504/96-ВР право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности). Поэтому, в период отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста по основному месту работы и внешнему совместительству сохраняется место работы.
Согласно ст. 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV, пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) и по совместительству (найму) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

В случае работы по совместительству, по трудовому договору (контракту) одновременно с осуществлением предпринимательской или иной деятельности основанием для назначения помощи является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы (п. 1 ст. 31 Закона № 1105-XIV).

Согласно п. 25 «Порядка начисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчёта выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.01 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), расчётным периодом, за который начисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого до первого числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Если застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы, расчётный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа) (п. 26 Порядка № 1266).

Согласно п. 30 Порядка № 1266 в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, начисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчётный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно.

Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 10:05 Суббота 0 727 Услугами областной службы занятости за 8 месяцев года воспользовались более 80 тысяч граждан В течение января-августа 2020 года услуги областной службы занятости получили 81,7 тысячи граждан, которые искали работу. Из них 51,9 тысячи человек имели статус зарегистрированного безработного. От 7,6 тысячи работодателей за этот период поступило 38,6 тысяч предложений работы.