В соответствии со ст. 2 Закона № 504/96-ВР право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности). Поэтому, в период отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста по основному месту работы и внешнему совместительству сохраняется место работы. Согласно ст. 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV, пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) и по совместительству (найму) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
В случае работы по совместительству, по трудовому договору (контракту) одновременно с осуществлением предпринимательской или иной деятельности основанием для назначения помощи является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы (п. 1 ст. 31 Закона № 1105-XIV).
Согласно п. 25 «Порядка начисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчёта выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.01 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), расчётным периодом, за который начисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого до первого числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Если застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы, расчётный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа) (п. 26 Порядка № 1266).
Согласно п. 30 Порядка № 1266 в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, начисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчётный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно.
В случае работы по совместительству, по трудовому договору (контракту) одновременно с осуществлением предпринимательской или иной деятельности основанием для назначения помощи является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы (п. 1 ст. 31 Закона № 1105-XIV).
Согласно п. 25 «Порядка начисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчёта выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.01 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), расчётным периодом, за который начисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого до первого числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Если застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы, расчётный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа) (п. 26 Порядка № 1266).
Согласно п. 30 Порядка № 1266 в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, начисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчётный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно.
Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!