Может ли работодатель отказать работнику в разделении его основного ежегодного отпуска на части?

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, в том числе и за ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Пунктом первым ч. 1 ст. 4 закона определены виды ежегодных отпусков, к которым относятся: ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда (ст. 7 Закона), дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона), другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Согласно ст. 12 Закона ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделён на части любой продолжительности (например, на один, два, три, четыре, пять календарных дней) при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.

Статьёй предусмотрена возможность разделения ежегодной отпуска на части, а не обязанность работодателя разделить её на части, как того желает работник.

Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, учитывая производственные обстоятельства, он может согласиться, а может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник. Также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не разделить его вообще.

В случае разделения ежегодного отпуска на части неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

По информации главного государственного инспектора Управления Гоструда в Полтавской области Яны Ягодовской