Согласно пункту второму ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закона) работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7-ми календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определённых коллективным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, в том числе и за ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.Пунктом первым ч. 1 ст. 4 закона определены виды ежегодных отпусков, к которым относятся: ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда (ст. 7 Закона), дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона), другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Согласно ст. 12 Закона ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделён на части любой продолжительности (например, на один, два, три, четыре, пять календарных дней) при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.
Статьёй предусмотрена возможность разделения ежегодной отпуска на части, а не обязанность работодателя разделить её на части, как того желает работник.
Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, учитывая производственные обстоятельства, он может согласиться, а может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник. Также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не разделить его вообще.
В случае разделения ежегодного отпуска на части неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
По информации главного государственного инспектора Управления Гоструда в Полтавской области Яны Ягодовской
09:10
П’ятниця
0
361
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Працівники, яких було мобілізовано, мають право зберігати своє робоче місце та посаду на весь період проходження військової служби. Проте чи існують винятки з цього правила і в яких випадках роботодавець все ж може розірвати трудовий договір із мобілізованим працівником — пояснюють юристи системи безоплатної правової допомоги.
10:45
П’ятниця
761
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
12:08
Середа
541
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
11:40
Середа
518
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
Трудоустройство
11:40
П’ятниця
0
472
Нові повноваження Держпродспоживслужби захистять українців від недобросовісних вакансій
З 8 травня 2025 року Державна служба з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів розпочинає реалізацію нового напряму діяльності — перевірку оголошень про вакансії на предмет відповідності чинному законодавству.
Новини дня
Схожі новини
