» » » » Может ли работодатель отказать работнику в разделении его основного ежегодного отпуска на части?
13:57 Суббота 0 797
13:57, Суббота, 15 февраля 2020

Может ли работодатель отказать работнику в разделении его основного ежегодного отпуска на части?

Согласно пункту второму ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закона) работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7-ми календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определённых коллективным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, в том числе и за ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Пунктом первым ч. 1 ст. 4 закона определены виды ежегодных отпусков, к которым относятся: ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда (ст. 7 Закона), дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона), другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Согласно ст. 12 Закона ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделён на части любой продолжительности (например, на один, два, три, четыре, пять календарных дней) при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.

Статьёй предусмотрена возможность разделения ежегодной отпуска на части, а не обязанность работодателя разделить её на части, как того желает работник.

Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, учитывая производственные обстоятельства, он может согласиться, а может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник. Также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не разделить его вообще.

В случае разделения ежегодного отпуска на части неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

По информации главного государственного инспектора Управления Гоструда в Полтавской области Яны Ягодовской
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----