В Полтавской области начато проведение информационной и разъяснительной работы о недопустимости допуска к работе работников без оформления трудовых отношений субъектами хозяйствования, которые осуществляют деятельность в сферах транспорта и курьерской деятельности по детенизации занятости в сфере транспорта и курьерской деятельности.
Главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Светлана Гармаш вместе с представителями Миргородского городского филиала Полтавского областного центра занятости и представителями органов местного самоуправления провела в формате круглого стола встречу с теми предпринимателями региона, которые проводят свою деятельность в сферах транспорта и курьерской деятельности.Подчёркивая недопустимость допуска к работе работников без оформления трудовых отношений, участникам семинара разъяснили последствия применения труда неоформленных работников.
Присутствующие получили необходимую и актуальную информацию об условиях, порядке и особенностях оформления трудовых отношений. Работодателям напомнили об ответственности за нелегальную занятость и неоформление трудовых отношений в установленном законом порядке.
По информации Управления Гоструда в Полтавской области
10:13
Вівторок
0
423
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
521
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
768
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
422
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
550
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
