12:23 Середа 0 1 759
12:23, Середа, 16 березня 2022

Кременчугский горрайонный центр занятости работает в обычном режиме

Уважаемые кременчужане! Кременчугский горрайонный центр занятости работает в обычном режиме. Об этом сообщает пресс-служба Кременчугского горсовета.
Проводится приём граждан, регистрация безработных, начисление пособия по безработице, консультации по трудоустройству и т. д.

Обращаем внимание, что приём посетителей не проводится во время воздушной тревоги. Клиенты службы занятости при воздушной тревоге сосредотачиваются в безопасных местах (убежищах).

Посещение центров занятости безработными происходит лично.

Уважаемые работодатели! В связи с ростом в Полтавской области количества вынужденных переселенцев и ищущих работу Полтавский областной центр занятости и Кременчугский горрайонный центр занятости просят сообщить о необходимости в работниках на ваших предприятиях.

Контактные телефоны отдела взаимодействия с работодателями Кременчугского горрайонного центра занятости: (0536)75-88-23, (0536)75-88-24, +380(67)556-48-25.

График работы Кременчугского горрайонного центра занятости: понедельник–четверг — с 08:00 до 17:15, пятница — с 08:00 до 16:00.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 541 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.