09:13 Субота 0 1 358
09:13, Субота, 2 квітня 2022

Государственная служба занятости информирует

Уважаемые клиенты службы занятости! В трёх инфографиках мы собрали всю важную информацию о регистрации безработных, их обслуживании, а также выплате компенсаций работодателям в период военного положения.

Процедура регистрации и перерегистрации безработных


Все клиенты могут зарегистрироваться через портал или мобильное приложение «Дия». Выбор других путей регистрации зависит от того, находитесь ли Вы на безопасной или опасной территории.

Процедура регистрации и перерегистрации безработных

Обслуживание граждан


Если Вы находитесь на опасной территории, можете поддерживать связь дистанционно с карьерным советником. На безопасной территории следует обратиться в ближайший центр занятости.

Обслуживание граждан

Компенсация расходов работодателей на заработную плату


В течение двух месяцев со дня трудоустройства лица из числа вынужденно перемещённых работодатель может получать компенсацию в размере 6 500 гривен в месяц.

Компенсация расходов работодателей на заработную плату
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 541 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.