Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренного ст. 6, 7 и 8 Закона «Об отпусках», а также сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определённом ст. 11 этого закона. Поскольку указанный отпуск является социальным отпуском и не принадлежит к виду ежегодных, то он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребёнка — до или после.
Если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-то причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребёнком определённого возраста или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, и в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков, как это предусмотрено ст. 24 Закона Украины «Об отпусках».
Законодательством не предусмотрено срока давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей.
Если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-то причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребёнком определённого возраста или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, и в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков, как это предусмотрено ст. 24 Закона Украины «Об отпусках».
Законодательством не предусмотрено срока давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей.
По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной
32 767 постов
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!