16:48 Неділя 0 13 368
16:48, Неділя, 1 грудня 2019

Ответственность за задержку в проведении расчёта и выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Прекращение трудового договора возлагает на владельца или уполномоченный орган определённые обязательства. Так, в случае прекращения трудового договора, независимо от оснований, собственник или уполномоченный им орган оформляет соответствующий приказ (распоряжение).
Собственник или уполномоченный им орган должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) под подпись.

Следует отметить, что трудовой договор должен быть расторгнут с момента фактического прекращения работы работником, а не с дня издания собственником или уполномоченным им органом соответствующего приказа (распоряжения).

Согласно ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести расчёт в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ. Полный расчёт означает выплату работнику:
  • заработной платы, принадлежащей ему;
  • денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска, если работник имеет на неё право;
  • выходного пособия (ст. 44 КЗоТ) в определённых случаях.

Выплата всех сумм от предприятия, учреждения, организации, принадлежащей работнику при увольнении, производится в день его увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед их выплатой.

Согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за всё время задержки по день фактического расчёта. Отсутствие средств у собственника или уполномоченного им органа не снимает с него вины относительно невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности.

Собственник или уполномоченный им орган обязан также выдать в день увольнения работнику его трудовую книжку с внесённой в неё соответствующей записью. Пунктом 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 г. № 58, зарегистрированной в Минюсте Украины 17.08.93 г. за № 110 (с изменениями, далее — Инструкция), предусмотрено, что записи в трудовой книжке при увольнении должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Согласно п. 2.4 Инструкции все записи в трудовой книжке о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно части 5 статьи 235 КЗоТ Украины в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Днём увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издаётся приказ (распоряжение) и вносится запись в трудовую книжку работника.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то собственник или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о получении трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой на указанный адрес допускается только при письменном согласии работника.

По информации главного государственного инспектора Управления Гоструда в Полтавской области Яны Ягодовской
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 555 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.