Кременчуг Онлайн » Новости Кременчуга » Потребитель » Трудоустройство » Ответственность за задержку в проведении расчёта и выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Ответственность за задержку в проведении расчёта и выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Прекращение трудового договора возлагает на владельца или уполномоченный орган определённые обязательства. Так, в случае прекращения трудового договора, независимо от оснований, собственник или уполномоченный им орган оформляет соответствующий приказ (распоряжение). Собственник или уполномоченный им орган должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) под подпись.

Следует отметить, что трудовой договор должен быть расторгнут с момента фактического прекращения работы работником, а не с дня издания собственником или уполномоченным им органом соответствующего приказа (распоряжения).

Согласно ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести расчёт в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ. Полный расчёт означает выплату работнику:
  • заработной платы, принадлежащей ему;
  • денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска, если работник имеет на неё право;
  • выходного пособия (ст. 44 КЗоТ) в определённых случаях.

Выплата всех сумм от предприятия, учреждения, организации, принадлежащей работнику при увольнении, производится в день его увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед их выплатой.

Согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за всё время задержки по день фактического расчёта. Отсутствие средств у собственника или уполномоченного им органа не снимает с него вины относительно невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности.

Собственник или уполномоченный им орган обязан также выдать в день увольнения работнику его трудовую книжку с внесённой в неё соответствующей записью. Пунктом 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 г. № 58, зарегистрированной в Минюсте Украины 17.08.93 г. за № 110 (с изменениями, далее — Инструкция), предусмотрено, что записи в трудовой книжке при увольнении должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Согласно п. 2.4 Инструкции все записи в трудовой книжке о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно части 5 статьи 235 КЗоТ Украины в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Днём увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издаётся приказ (распоряжение) и вносится запись в трудовую книжку работника.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то собственник или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о получении трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой на указанный адрес допускается только при письменном согласии работника.

По информации главного государственного инспектора Управления Гоструда в Полтавской области Яны Ягодовской

Что Вы думаете об этом? Напишите первым!

, чтобы получить доступ ко всем функциям сайта!
Главная
Каналы
Видео
Эфир
+
Lazybon

О, давно тут не было агрессивных порохососов, переводящих любой разговор в политику. Антихрист, займись лучше привычным делом, смокчи сиську своего сывочолого wink 

Кременчугское КП «Теплоэнерго» просит жителей рассчитаться за ранее потреблённое тепло
Анархiст
Анархiст

Звідки тобі знати, плачу я чи ні, типовий ze клоун, аби тільки ***ню написати

Кременчугское КП «Теплоэнерго» просит жителей рассчитаться за ранее потреблённое тепло
Анархiст
Анархiст

Як вимагати платити, так вони одразу ниють, а як включати опалення, то хй вам, вже третій день 8 градусів, і сидиш і мерзнеш, правильно роблять ті, хто не платить цим ви***дкам, нехай вiталька ***лецький та міськрадівський бордель оплачують борги

Кременчугское КП «Теплоэнерго» просит жителей рассчитаться за ранее потреблённое тепло
Lazybon

Шо вы там курите? Вытяг в цнапе выдают, а не в миграционной службе.

Когда нужна и как получить выписку о месте регистрации для сервисного центра МВД
Kenneth Ewing

Ньюсмейкер, дякую за рекомендацію.

Переваги купівлі парфумів на розлив за гуртовими цінами
Kenneth Ewing

В последнее время всё больше людей интересуются натуральной косметикой и средствами для рукоделия, в том числе для создания свечей. Очень важно, чтобы материалы были качественными и безопасными. Например, если вы занимаетесь изготовлением свечей, то вам может подойти кокосовый воск, который стал очень популярным среди мастеров. Я недавно нашел хороший ресурс, где можно купить кокосовый воск для свечей. Он идеально подходит для работы, поскольку обладает отличными характеристиками, такими как легкость плавления и приятный запах. Рекомендую ознакомиться с этим вариантом, если вы ищете качественные материалы для своих проектов.

Полиция разоблачила подпольное производство фальшивой косметики в трёх регионах