О переносе ежегодного отпуска работника

В соответствии с требованиями ст. 80 КЗоТ Украины ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесён на другой период в случае:

1. Нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (ч. 5 ст. 79 КЗоТ).
   
2. Несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (ч. 3 ст. 115 КЗоТ).
   

Ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой период или продлён в случае:

1. Временной нетрудоспособности работника, заверенной в установленном порядке.
   
2. Выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты.
   
3. Наступления срока отпуска по беременности и родам.
   
4. Совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
   

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесён на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, которые его прервали, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона Украины «Об отпусках».

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам возрастом до 18-ти лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжёлыми условиями или с особым характером труда.