О продолжительности рабочего времени работников

Под режимом рабочего времени понимается установленный законодательством или локальным нормативно-правовым актом порядок распределения и использования рабочего времени в течение суток, недели, других календарных периодов.

Элементами режима рабочего времени являются:

• время начала и окончания работы;
  
• время и продолжительность перерывов;
  
• продолжительность и правила чередования смен.
  

Режим рабочего времени не одинаков для всех предприятий, он зависит от многих факторов: от характера производства, продолжительности рабочего времени, категории работников, условий производства. На одном предприятии, в учреждении, организации для различных категорий работников могут быть установлены различные режимы работы. Режим работы определяет работодатель и указывает в документе предприятия, организации, учреждения. Это могут быть коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 29 КЗоТ требует, чтобы до начала работы по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (в случае наличия коллективного договора на предприятии).

Режим работы, как на предприятии в целом, так и для отдельных работников, может меняться, при этом должны быть соблюдены требования ст. 32 КЗоТ Украины.

Так, ст. 32 КЗоТ Украины определено, что об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлён не позднее чем за два месяца.

Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области