14:41 Неділя 0 1 926
14:41, Неділя, 8 листопада 2020

Выплата пособия по беременности и родам

В соответствии со ст. 179 КЗоТ Украины, ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью: до родов — 70 календарных дней; после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.
Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами вычисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей, и в случае осложнения родов). Она предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

Согласно ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105-XIV) пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Согласно ст. 26 Закона № 1105-XIV пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100% средней зарплаты (дохода), вычисленной в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, и не зависит от страхового стажа. Сумма пособия по беременности и родам в расчёте на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше размера пособия, вычисленный из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.

Согласно ст. 31 Закона № 1105-XIV основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Порядок и условия выдачи, продолжения и учёта листков неработоспособности, осуществления контроля за правильностью их выдачи устанавливаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с Фондом.

В соответствии со ст. 32 Закона № 1105-XIV документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассматриваются не позднее 10-ти дней со дня их поступления. Уведомление об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдаётся или направляется заявителю не позднее 5-ти дней после вынесения соответствующего решения. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), других основаниях, предусмотренных законом, — в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы. Не полученное застрахованным лицом своевременно материальное обеспечение выплачивается за прошедшее время в размере, установленном на время наступления страхового случая.

Согласно ст. 23 Закона Украины «Об отпусках» финансирование помощи по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста производится из средств государственного социального страхования.

Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 555 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.