Как сообщил журналистам начальник Главного управления ГНС в Полтавской области Александр Лавров, в течение 2020 года по результатам проведённых документальных проверок нарушения налогового и другого законодательства при выплате заработной платы и других доходов граждан установлены по 18 субъектам хозяйствования.
Дополнительно доначислено налога на доходы физических лиц на сумму 7 млн 258,1 тыс. грн. и военного сбора на 546,6 тыс. грн.Кроме того, глава ГУ ГНС в области отметил, что, благодаря принятым мерам, а именно: проведение общих рейдов в составе рабочих групп по легализации заработной платы и занятости населения, обследование мест осуществления деятельности субъектов хозяйствования и проведённой индивидуально-разъяснительной работе с налогоплательщиками, дополнительно оформлены трудовые отношения с 904 работниками, что обеспечило дополнительные поступления налога на доходы физических лиц в сумме 871,2 тыс. грн., единого взноса в сумме 1 млн 81 тыс. грн. и военного сбора в сумме 67,8 тыс. гривен.
К государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности дополнительно привлечено 31 человек.
10:13
Вівторок
0
0
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
518
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
761
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
366
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
541
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
