10:42 Вівторок 0 1 505
10:42, Вівторок, 26 січня 2021

Полтавский областной центр занятости информирует

Благодаря участию в правительственных проектах по оказанию финансовой поддержки бизнесу в Полтавской области сохранено более 25 тысяч рабочих мест.
В 2020 году Полтавский областной центр занятости совместно с органами власти реализовал две государственные программы, направленные на финансовую поддержку бизнеса и сохранение рабочих мест. Первая для работодателей из числа субъектов малого и среднего предпринимательства на срок приостановления (сокращения) деятельности. Вторая для субъектов хозяйствования — юридических лиц на период осуществления ограничивающих мер, введённых с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19.

В целом сумма выплаченной помощи работодателям и наёмным работникам в Полтавской области превысила 125 миллионов гривен.

В рамках поддержки бизнеса в области с апреля 2020 года продолжалась активная работа по оказанию помощи по частичной безработице на период карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19. В течение 2020 года по ней принято 7,9 тысяч положительных решений об оказании помощи по частичной безработице на период карантина, из них 6,9 — физическим лицам-предпринимателям и 950 работодателям для выплаты 7,1 тысяч наёмных работников. Общая сумма выплаченной за прошлый год помощи по частичной безработице на период карантина — 84,6 миллиона гривен.

Помощь по частичной безработице получили сотрудники таких известных в области предприятий как: «Миргородкурорт» (461 работник, сумма помощи — более 7 миллионов гривен), ПАО «Стеклоприбор» (423 работника, сумма помощи — 1,5 миллиона гривен), кременчугское ООО «АВМ Ампер» (206 работников, 336 тысяч гривен) и другие.

Всего в Полтавской области, благодаря выплатам по частичной безработице, сохранено более 15 тысяч рабочих мест.

В декабре прошлого года заработала ещё одна государственная программа, направленная на поддержку работодателей и работников во время действия карантина, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины № 1231 от 09.12.2020 г. Это программа предоставления единовременной материальной помощи субъектам хозяйствования — юридическим лицам для осуществления выплаты наёмным работникам на период ограничительных противоэпидемических мероприятий.

Так, 288 работодателей получили от Полтавской областной службы занятости единовременную материальную выплату в сумме 40,6 миллиона гривен для финансовой поддержки 10,2 тысячи работников, рабочее время которых сокращено из-за ужесточения в декабре 2020-го — январе 2021-го года карантинных ограничений и введения локдауна.

Такая помощь способствовала гарантированному сохранению около 10 тысяч рабочих мест. Из них более 6 тысяч рабочих мест на ведущих промышленных предприятиях области, в частности: ПАО «Крюковский вагоностроительный завод» (3 911 человек), ПП ВТК «Лукас» (601 человек), ЧАО «Кременчугский завод дорожных машин» (535 человек), ЧАО «Завод «Лтава» (517 человек), ЧАО «Полтавский машиностроительный завод» (166 человек) и другие.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 558 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.