дистанционная работа

2 травня 2025 року набув чинності Закон України № 4339-ІХ від 27 березня 2025 року «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо вдосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи».

Чтобы продолжать бизнес в любых условиях, работодатели переводят работников на удалённые формы работы: дистанционную или надомную. Узнайте, чем эти формы отличаются между собой и как правильно оформить дистанционного работника.

Во время карантина работодатели всё больше стали использовать форму дистанционной (удалённой) работы. Распространение COVID-19 заставило чиновников принять меры по совершенствованию законодательства в этой сфере. Так, в 2020 году появилась статья 60 Кодекса законов о труде Украины, которая определяет особенности дистанционной и надомной работы.

Согласно требованиям ст. 60 КЗоТ определено, что удалённая работа — это форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.