Представители Гоструда совместно с налоговиками в соответствии с поручением Премьер-министра Украины будут проводить усиленную разъяснительную работу с субъектами хозяйствования, осуществляющими деятельность в сфере торговли, временного размещения и организации питания.
Во время таких мероприятий работодателям расскажут о недопустимости допуска к работе работников без оформления трудовых отношений. Мероприятия будут проводиться для повышения ответственности работодателей во время исполнения законодательства о труде и выявления тех, которые используют неоформленный наёмный труд.
Субъекты хозяйствования после таких разъяснительных визитов смогут добровольно оформить всех работников в соответствии с действующим законодательством.
Одновременно обращаем внимание, что после разъяснительных мероприятий сотрудники контролирующих органов будут проводить проверки указанных субъектов хозяйствования относительно соблюдения законодательства о труде. В случае выявления нарушений работодателям придётся уплатить значительные суммы штрафов, предусмотренные законодательством за такие нарушения.
Напоминаем, что официальное трудоустройство — это защита социальных интересов граждан, гарантирование права на социальные выплаты и пенсионное обеспечение. Кроме того, незадекларированный труд снижает доходы государственного бюджета, а следовательно и возможность финансирования государственных программ социальной направленности.
10:13
Вівторок
0
428
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
521
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
768
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
426
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
550
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
