09:41 Четвер 0 1 384
09:41, Четвер, 30 січня 2020

Порядок предоставления отпусков участникам АТО

В соответствии с требованиями ст. 10-1 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей в особый период с момента объявления мобилизации до времени введения военного положения или до момента принятия решения о демобилизации предоставление военнослужащим ежегодных основных отпусков осуществляется при условии одновременного отсутствия не более 30% общей численности военнослужащих определённой категории соответствующего подразделения.
Военнослужащим предоставляются ежегодные основные отпуска с сохранением денежного, материального обеспечения и предоставлением денежной помощи на оздоровление в размере месячного денежного обеспечения. Продолжительность ежегодного основного отпуска для военнослужащих, имеющих выслугу в календарном исчислении:
  • до 10 лет — составляет 30 календарных дней;
  • от 10 до 15 лет — 35 календарных дней;
  • от 15 до 20 лет — 40 календарных дней;
  • свыше 20 календарных лет — 45 календарных дней.

Время для проезда к месту проведения указанного отпуска и обратно не предоставляется. Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных основных отпусков не учитываются. Ежегодный основной отпуск предоставляется в течение календарного года.

Военнослужащим, которые приняты на военную службу по контракту, продолжительность ежегодного основного отпуска в году начала военной службы исчисляется из расчёта 1/12 части продолжительности отпуска, на которую они имеют право, за каждый полный месяц службы до конца календарного года.

В особый период во время действия военного положения военнослужащим могут предоставляться отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с сохранением денежного довольствия продолжительностью не более 10 календарных дней.

Предоставление военнослужащим в указанные выше периоды других видов отпусков, кроме отпусков военнослужащим-женщинам в связи с беременностью и родами, для ухода за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, а в случае, если ребёнок нуждается в домашнем уходе, продолжительностью, определённой в медицинском заключении, но не более, чем до достижения им 6-летнего возраста, а также отпусков в связи с болезнью или для лечения после тяжёлого ранения по заключению (постановлению) военно-врачебной комиссии, прекращается.

По информации главного государственного инспектора отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Анны Хоменко
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 560 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.