Выплата выходного пособия в случае увольнения работников предусмотрена ст. 44 КЗоТ, а также коллективными договорами. В каких случаях и в каком размере она выплачивается:
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией (п. 6 ст. 36 КЗоТ) — выплачивается не менее одного среднемесячного заработка;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ) — не менее одного среднемесячного заработка;
- изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ) — не менее одного среднемесячного заработка;
- выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (пункт 2 статьи 40 КЗоТ), — не менее одного среднемесячного заработка;
- отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ) — не менее одного среднемесячного заработка;
- восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ) — не менее трёхмесячного среднего заработка;
- прекращение полномочий должностных лиц (п. 5 ч. первая ст. 41 КЗоТ) — не менее шестимесячного среднего заработка.
10:13
Вівторок
0
428
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
521
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
768
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
426
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
550
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
