удалённая работа

Чтобы продолжать бизнес в любых условиях, работодатели переводят работников на удалённые формы работы: дистанционную или надомную. Узнайте, чем эти формы отличаются между собой и как правильно оформить дистанционного работника.

Сучасні технології надають широкі можливості для розвитку, навчання, а також для заробітку. Працювати тепер можна у зручний час, підхожу кількість годин на день, самостійно регулюючи своє навантаження. На сайті whiteprofit.com.ua представлено інформацію про можливі методи заробітку грошей, які доступні будь-кому. Без жодного обману, без сірих та чорних методів – все повністю легально. Потрібно лише мати комп’ютер чи смартфон та доступ до інтернету.

Прошли те времена, когда каждый был привязан к рабочему месту. Если Вы разбираетесь в какой-либо специальности, — будь то ремонт сантехники, копирайтинг или дизайн, — можно начинать работать на себя даже без стартового капитала. На сегодняшний момент в Украине очень популярен фриланс от биржи Kabanchik.ua. Отметим, что само понятие «фриланс» относится не только к работе в интернете. Зарабатывать можно выполнением разнообразных заказов от пошива одежды, до заполнения сайта интернет-магазина

Во время карантина работодатели всё больше стали использовать форму дистанционной (удалённой) работы. Распространение COVID-19 заставило чиновников принять меры по совершенствованию законодательства в этой сфере. Так, в 2020 году появилась статья 60 Кодекса законов о труде Украины, которая определяет особенности дистанционной и надомной работы.

В соответствии с п. 2 заключительных положений Закона Украины от 17.03.2020 г. под № 530-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» на период установления карантина или ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной болезни (COVID-19), работодатель может поручить работнику выполнять на протяжение определённого периода работу, определённую трудовым

Согласно требованиям ст. 60 КЗоТ определено, что удалённая работа — это форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.

В настоящее время, с целью противодействия распространению заболеваний, вызванных коронавирусом, и минимизации его распространения в Украине на выполнение требований ст. 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» Кабмин принял постановление от 11 марта 2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» (с изменениями и дополнениями), согласно которому с 12 марта 2020 года введён

Полтавская облгосадминистрация со среды, 18 марта, ввела дистанционный режим работы для своих сотрудников. Соответствующее распоряжение подписал председатель ОГА Олег Синегубов.