10:23 Понеділок 0 2 379
10:23, Понеділок, 19 серпня 2019

Рекрутинг от службы занятости: преимущества для работодателей

Если для компании важно быстро и качественно закрыть вакансию или набрать одновременно большое количество работников, а свои рекрутёры в штате отсутствуют, то целесообразно воспользоваться услугами рекрутинговых агентств.
Это позволит руководителю предприятия или подразделения не тратить время на «неподходящих» кандидатов, а заниматься решением стратегических бизнес-задач. Скорость подбора персонала в среднем увеличивается в два раза.

Кроме экономии времени уместно вспомнить и об экономии средств. Особенно когда речь идёт о рекрутинговых услугах Государственной службы занятости. Можно возразить, что качественные услуги не могут быть бесплатными. Как аргумент: каждый работодатель уже заплатил за них, платя налоги. Поэтому вправе воспользоваться теми благами, на которые имеет право согласно законодательству как добросовестный гражданин, предприниматель и работодатель. Относительно качества услуг службы занятости в поиске и подборе персонала стоит отметить следующее:
  • государственная служба занятости с областными центрами и районными филиалами по сути является крупнейшим и самым мощным рекрутинговым агентством в Украине;
  • разветвлённость сети службы занятости и многочисленность обращений граждан позволяет ей иметь крупнейшую базу данных резюме кандидатов по разным профессиям и сферам деятельности;
  • квалификация специалистов службы занятости постоянно поддерживается профессиональным обучением, организуется на местах (в региональных центрах занятости) и централизованно на базе Института повышения квалификации ГСЗ;
  • используя современные технологии и способы подбора персонала, собственную базу резюме и другие каналы поиска кандидатов, специалисты службы имеют возможность оперативно предложить проверенных кандидатов провести их оценку и отбор в соответствии с требованиями работодателя;
  • если работодатель хочет проверить кандидата-финалиста в работе, во взаимодействии с коллегами и клиентами, служба занятости этап адаптации может организовать как стажировку работника на рабочем месте. Такой вариант позволит работнику не потерять свой статус и выплаты по безработице, а работодателю присмотреться к кандидату без заключения трудового договора. В случае же не прохождения испытательного срока рекомендованным кандидатом гарантирована замена другим претендентом;
  • общая для всей Украины база данных, постоянный мониторинг рынка труда позволяют специалистам службы выйти на тех кандидатов, которые нужны работодателю. В случае, когда работодатель имеет возможность решения вопроса подвоза работников или обеспечения их жильём, то служба занятости может подобрать персонал соответствующей квалификации в смежных районах или областях.

В частности, в Полтавском областном центре занятости уже наработан подобный опыт подбора персонала. Вакансии работодателей нашего региона укомплектовываются работниками из соседних областей и наоборот.

Обладая такими ресурсами, государственная служба занятости имеет неоспоримые преимущества для работодателей, нуждающихся в персонале для внедрения и развития своего бизнеса.

По информации отдела информационной работы Полтавского областного центра занятости, тел. +380532518438
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 571 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.