Лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, предусмотрены льготы и компенсации, в том числе по месту работы, согласно Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-ХІІ (далее — Закон № 796). Одним из видов таких льгот является дополнительный отпуск.
Право на дополнительный отпуск, который полагается работникам со статусом лиц, отнесённых к 1-й или 2 категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, регулируется пунктом 22 статьи 20 и пунктом 1 статьи 21 Закона № 796. Согласно с этими нормами лицам, отнесённым к 1-й и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, полагается дополнительный отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью 14 рабочих дней в год и предоставляется работнику в удобное для него время. Но следует учитывать то, что в соответствии с частью 1 статьи 5 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504/96-ВР) продолжительность отпусков, в том числе, определённых другими законами, рассчитывается исключительно в календарных днях.Следовательно, продолжительность такого отпуска в календарных днях составляет 16 календарных дней. Этот отпуск является гарантированной государством льготой, а потому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года.
То есть, принятый на работу работник, который относится к категории 1 или 2 лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, имеет право получить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы сроком 16 календарных дней даже в первый месяц работы. Кроме того, одной из особенностей этого вида отпусков является то, что они должны быть использованы в течение календарного года. Перенос этих отпусков на другой год действующим законодательством не предусмотрен. Продолжительность такого отпуска не увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на их время. Законом № 504/96-ВР не предусмотрен и перенос на другой период или продление дополнительного отпуска, в случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, во время такого отпуска.
Анна Хоменко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
10:13
Вівторок
0
328
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
518
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
763
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
371
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
541
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
12:34
Рух транспорту від вулиці Ігоря Сердюка до будинку № 5 на проспекті Свободи тимчасово обмежено
Схожі новини
