#работодатели

Одним из приоритетных направлений работы контролирующих органов на сегодня является легализация заработной платы. «Теневая зарплата» является одной из крупнейших проблем современной экономики, так как нелегальные доходы приводят к значительным негативным последствиям не только для бюджета государства, но и для самих работников, лишая их социальных гарантий.

Приказом Министерства финансов Украины от 07.09.2016 г. №813 внесены изменения в Порядок формирования и представления страхователями отчёта относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса.

Налоговая инспекция напоминает работодателям о требованиях действующего законодательства информировать налоговую инспекцию о приёме на работу новых работников.

Благосостояние нашего города и региона в целом, прежде всего, зависит от наполненности его бюджета. А наполнение бюджета — это забота о здоровье граждан, воспитание и образование подрастающего поколения, пенсионное обеспечение, забота о людях преклонного возраста и людей, которые нуждаются в государственной помощи.

Об этом знают налоговики, которые предупреждают граждан о необходимости легализации трудовых отношений с работодателями. Вопросы легализации заработной платы и повышения её уровня были и остаются стратегическими направлениями работы Кременчугской ОГНИ.

Согласно постановления Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года №413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и её территориальным органам о принятии работника на работу» установлено, что сообщение о принятии работника на работу подаётся собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы ГФС по месту учёта их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное

Согласно нормам Кодекса законов о труде работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения или организации. Если работник в день увольнения не работал, то выплата должна быть проведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (статьи 47 и 116 Кодекса законов о труде).

Сегодня немало украинских компаний осуществляют свою деятельность путём максимального сокращения расходов, в том числе и на оплату труда. Массово пользуются схемами минимизации налогов… в частности избегают легального использования рабочей силы, выплачивая заработную плату «в конвертах», не оплачивают взносы в социальные фонды, поддерживая «двойную» бухгалтерию и многое другое.

Кременчугская ОГНИ Главного управления ГФС в Полтавской области информирует, что выплата «теневой» заработной платы не только уменьшает поступления налогов в местные бюджеты, но и ощутимо влияет на самого работника, который «благими намерениями» своих работодателей остаётся без пенсионного стажа и социальных гарантий.

В ходе детенизации рынка труда Кременчугская ОГНИ ГУ ГФС в Полтавской области совместно с другими контролирующими органами тщательно отслеживает соблюдение работодателями требований налогового законодательства. В налоговой инспекции подчёркивают, что в государстве создаются условия для детенизации доходов наёмных работников. Снижены ставки ЕСВ – с 36,2% до 22%. Работники не уплачивают единый взнос с зарплаты и других доходов, как это было ранее в размере 3,6%.

Сегодня немало украинских компаний осуществляют свою деятельность путём максимального сокращения расходов, в том числе, и на оплату труда. Массово пользуются схемами минимизации налогов… Через различные схемы работодатели избегают легального использования рабочей силы, используют работников без заключения с ними договоров, скрывают от учёта и налогообложения размеры своих реальных доходов и фактической зарплаты наёмных работников, выплачивая заработную плату «в конвертах», не платят взносы в

В условиях дефицита свободных вакансий работники с целью трудоустройства довольно часто соглашаются на любые предложенные работодателем условия. В таком случае работники, трудоустроенные нелегально, при возникновении каких-либо проблем становятся полностью бесправными перед работодателем, потому что по отношению к работнику не действуют государственные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

С 1-го января 2016 года для большинства страхователей введена ставка ЕСВ в размере 22%. Теперь работники не платят ЕСВ с заработной платы и других доходов. ЕСВ платит только работодатель, а отчисления для работника в размере 3,6% отменены.