работники

Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утверждённого приказами Минтруда, Минюста, Минфина Украины от 28 июня 1993 года № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного

Согласно статье 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом

В соответствии со ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

Качественная и подходящая спецодежда для тех или иных видов работ имеет огромное значение для обеспечения максимальной безопасности и комфорта персонала предприятий. К сожалению, и на рынке спецодежды встречается много некачественной продукции, из-за которой возможны травмы и серьёзные повреждения. Дабы избежать несчастных случаев на производстве, заходите в интернет-магазин спецодежды АНВИ ГРУПП, где представлена рабочая одежда от ведущих европейских и украинских брендов с доставкой по Киеву и

Лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, предусмотрены льготы и компенсации, в том числе по месту работы, согласно Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-ХІІ (далее — Закон № 796). Одним из видов таких льгот является дополнительный отпуск.

Статьёй 2 Закона Украины «Об отпусках» определено, что право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы.

Физические лица-предприниматели (далее — ФЛП) на общей системе налогообложения обязаны вести Книгу учёта доходов и расходов (далее — Книга), в которой ежедневно на основании первичных документов осуществляются записи об операциях, состоявшихся в отчётном (налоговом) периоде.

По информации ГУ ГНС в Полтавской области, в январе–сентябре 2020 года, благодаря принятым мерам: проведение совместных рейдов в составе рабочих групп по легализации зарплаты и занятости населения, обследование мест осуществления деятельности субъектов хозяйствования и проведённой разъяснительной работы — субъектами хозяйствования дополнительно оформлены трудовые отношения с 663 работниками.

Услугами областной службы занятости за 9 месяцев года воспользовались около 85 тысяч граждан. В течение января-сентября 2020 года услуги областной службы занятости получили 84,9 тысячи граждан, которые искали работу. Из них 54,7 тысячи человек имели статус зарегистрированного безработного. За этот период от 8 000 работодателей поступило 41,5 тыс. предложений работы.

Частью 1 статьи 73 установлены праздничные и нерабочие дни. В такие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно из-за производственно-технических условий (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения.

Как сообщили в ГУ ГНС в Полтавской области, с начала 2020 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате зарплаты и других доходов гражданам были выявлены у 16 субъектов хозяйствования.

Вниманию руководителей предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности! Управление Гоструда в Полтавской области сообщает, что до 1 декабря текущего года представителям работодателей нужно предоставить в Управление Гоструда в Полтавской области заявления об определении категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 КЗоТ и ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР от 15.11.1996 г. (далее — Закон № 504/96-ВР) ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой период или продлён в связи с: