Оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности работнику, находившемуся в отпуске без сохранения зарплаты

Согласно статье 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105-XIV) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты (дохода), в случае наступления у него одного из таких страховых случаев:

• временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;
  
• необходимости ухода за больным ребёнком;
  
• необходимости ухода за больным членом семьи;
  
• ухода за ребёнком в возрасте до 3-х лет или ребёнком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребёнком;
  
• карантина, наложенного органами санитарно-эпидемиологической службы; на период пребывания в учреждениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию её вспышек и эпидемий;
  
• временного перевода застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более лёгкую, нижеоплачиваемую работу;
  
• протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; пребывание в реабилитационных отделениях санаторно-курортного заведения после перенесённых заболеваний и травм.
  

Оплата первых 5-ти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счёт средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Однако, согласно ч. 1 ст. 23 Закона № 1105-XIV пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется:

• в случае получения застрахованным лицом травм или его заболевания при совершении им преступления;
  
• в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей, или симуляции болезни;
  
• за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
  
• за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;
  
• в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
  
• за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения зарплаты, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.
  

То есть, если период болезни полностью приходится на время отпуска без сохранения зарплаты, независимо от оснований предоставления такого отпуска — пособие по временной нетрудоспособности за этот период не предоставляется.

В случае, когда больничный приходится в том числе и на период, когда работник должен был выйти из отпуска на работу, то пропущенные по болезни дни оплачивают на общих основаниях. Отсчёт первых 5 дней временной нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Оплата больничного листа за счёт работодателя, так и за счёт ФСС (с 6-го дня нетрудоспособности) производится за дни болезни, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу.

Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области