#Гоструда

С 1 сентября в Полтавской области проходит инспекционная кампания по вопросам преодоления незадекларированного труда. После активной информационно-разъяснительной работы о надлежащем соблюдении трудового законодательства, которая проводилась в августе, должностные лица Управления Гоструда в Полтавской области проводят инспекционные посещения субъектов хозяйствования наиболее рискованных сфер хозяйственной деятельности.

Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утверждённого приказами Минтруда, Минюста, Минфина Украины от 28 июня 1993 года № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного

Гоструда совершенствует процесс отбора субъектов хозяйствования с учётом рискоориентированного подхода для планирования контрольно-надзорной деятельности на 2021 год *.

Лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, предусмотрены льготы и компенсации, в том числе по месту работы, согласно Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-ХІІ (далее — Закон № 796). Одним из видов таких льгот является дополнительный отпуск.

Статьёй 2 Закона Украины «Об отпусках» определено, что право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы.

Вниманию руководителей предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности! Управление Гоструда в Полтавской области сообщает, что до 1 декабря текущего года представителям работодателей нужно предоставить в Управление Гоструда в Полтавской области заявления об определении категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру.

Для улучшения состояния охраны труда и предупреждения несчастных случаев на производстве, специалисты Управления Гоструда в Полтавской области провели семинар-совещание для работников ЧАО «Кременчугский завод дорожных машин».

При участии специалистов Управления Гоструда в Полтавской области в Кременчуге проверили общественный транспорт на соблюдение карантинных требований.

В связи с поступлением информации от субъектов хозяйствования о телефонных звонках неустановленных лиц от имени руководства Государственной службы Украины по вопросам труда с целью завладения денежными средствами под любым предлогом, подчёркиваем, что звонки осуществляются мошенниками, которые не имеют никакого отношения к руководству и сотрудникам Службы.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой период или продлён в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

На выполнение поручения Премьер-министра Украины Дениса Шмыгаля относительно проведения внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля) за соблюдением требований законодательства в сфере охраны труда, техногенной и пожарной безопасности субъектами хозяйствования, которые хранят аммиачную селитру насыпью для применения на предприятиях любой отрасли, а также используют её для изготовления кальциевой селитры, комплексных и жидких минеральных удобрений, в Гоструда подготовлен график

Кризис, вызванный COVID-19, в очередной раз обнажил уязвимость тех, кто вынужден работать неофициально, зарабатывать средства к существованию без гарантий и должной защиты.

Анализируя положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.