#Гоструда

Во время формирования Национального плана совместных действий по снижению уровня незадекларированного труда на 2021 год был согласован механизм совместной работы ряда государственных органов, в том числе Гоструда и ГНС, о реализации совместных мер, направленных на стимулирование работодателей и работников к переходу от неформальных к задекларированным трудовым отношениям.

В соответствии с частью третьей статьи 21 Закона Украины «Об охране труда» (далее — Закон № 2694-XII) работодатель должен получить разрешение на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности.

Достижение полной и продуктивной занятости невозможно без искоренения таких явлений как неформальная экономика и незадекларированная работа. Эти явления не только ограничивают возможности государства проводить современную социальную политику в сферах образования, здравоохранения, развития профессиональных навыков, занятости, соцзащиты и пенсионного обеспечения, они способствуют созданию и существованию недобросовестной конкуренции в отношении тех субъектов хозяйствования, которые в полном

10 февраля на основании Плана осуществления комплексных мероприятий государственного надзора (контроля) на 2021 год и Годового плана осуществления мероприятий государственного надзора (контроля) Государственной службы Украины по вопросам труда на 2021 год с привлечением руководства и специалистов ЧАО «Кременчуггаз» проведено открытие плановой проверки предприятия.

В апреле 2020 года инспекторами труда Управления Гоструда в Полтавской области было проведено инспекционное посещение в деятельности физического лица-предпринимателя по вопросу соблюдения законодательства о труде в части оформления трудовых отношений.

Безопасная эксплуатация автотранспортных средств стала темой семинара-совещания, во время которого специалисты Управления Гоструда в Полтавской области встретились с трудовым коллективом КП «Кременчугское троллейбусное управление».

Согласно КЗоТ Украины п. 4 ч. 1 ст. 40, прогул — это отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трёх часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Статьёй 48 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5-ти дней.

В декабре 2019 года инспектором труда Управления проведено инспекционное посещение в деятельности физического лица-предпринимателя по вопросу соблюдения законодательства о труде в части оформления трудовых отношений.

В декабре 2019 года должностными лицами Управления Гоструда в Полтавской области проведено инспекционная проверка деятельности физического лица-предпринимателя по вопросу соблюдения законодательства о труде в части оформления трудовых отношений.

В Полтавской области начато проведение информационной и разъяснительной работы о недопустимости допуска к работе работников без оформления трудовых отношений субъектами хозяйствования, которые осуществляют деятельность в сферах транспорта и курьерской деятельности по детенизации занятости в сфере транспорта и курьерской деятельности.

С начала инспекционной кампании по вопросам преодоления незадекларированного труда, которая проводится с сентября, на предприятиях Полтавской области выявили 261 работника, которые были допущены к работе без надлежащего оформления трудовых отношений.

В сегодняшних реалиях увольнение не по собственному желанию становится обыденностью, поэтому для защиты работника, в случае потери места работы, функционирует такой инструмент как выходное пособие.