трудовые отношения

Статьёй 34 Кодекса законов о труде Украины определено, что простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Как сообщили в ГУ ГНС в Полтавской области, с начала 2020 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате зарплаты и других доходов гражданам были выявлены у 16 субъектов хозяйствования.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 КЗоТ и ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР от 15.11.1996 г. (далее — Закон № 504/96-ВР) ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой период или продлён в связи с:

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый гражданин Украины имеет право на труд, а также на создание государством условий для полного выполнения этого права.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой период или продлён в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

Кризис, вызванный COVID-19, в очередной раз обнажил уязвимость тех, кто вынужден работать неофициально, зарабатывать средства к существованию без гарантий и должной защиты.

Анализируя положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной

Статьёй 19 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено предоставление работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребёнка — инвалида с детства подгруппы А 1-й группы, в т. ч. одинокой матери — дополнительного социального отпуска продолжительностью 10 календарных дней, а при наличии нескольких

Специалисты фонда в г. Горишние Плавни и Крюковском районе Кременчуга провели различные информационные мероприятия для донесения до граждан информации о рисках нелегального трудоустройства.

Специалисты Управления Гоструда в Полтавской области проводят информационные посещения субъектов хозяйствования.

Почему нелегальная занятость остаётся популярной, а легальная занятость, предусматривающая оформление трудовых отношений, уплату налогов, соблюдение социальных гарантий, многими работодателями воспринимается не как прямая обязанность, а как бонус или конкурентное преимущество? Ответ на эти вопросы

В соответствии со ст. 2 Закона № 504/96-ВР право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности). Поэтому, в период отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребёнком до

В нынешних кризисных условиях актуальной темой является борьба с выплатой зарплаты в «конвертах», реализация гарантий оплаты труда и организация мероприятий по недопущению возникновения задолженности по выплате заработной платы.