работники

С 29 сентября по 13 октября в Украине пройдёт финал Всеукраинского конкурса профессионального мастерства «WorldSkills Ukraine».

В течение января-августа 2020 года услуги областной службы занятости получили 81,7 тыс. граждан, которые искали работу. Из них 51,9 тыс. человек имели статус зарегистрированного безработного. От 7,6 тыс. работодателей за этот период поступило 38,6 тыс. предложений работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой период или продлён в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

Кризис, вызванный COVID-19, в очередной раз обнажил уязвимость тех, кто вынужден работать неофициально, зарабатывать средства к существованию без гарантий и должной защиты.

Анализируя положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Почему нелегальная занятость остаётся популярной, а легальная занятость, предусматривающая оформление трудовых отношений, уплату налогов, соблюдение социальных гарантий, многими работодателями воспринимается не как прямая обязанность, а как бонус или конкурентное преимущество? Ответ на эти вопросы кроется в самом понятии «легальная занятость». Попробуем разобраться…

В соответствии со ст. 2 Закона № 504/96-ВР право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности). Поэтому, в период отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста по основному месту работы и внешнему совместительству сохраняется место работы.

В нынешних кризисных условиях актуальной темой является борьба с выплатой зарплаты в «конвертах», реализация гарантий оплаты труда и организация мероприятий по недопущению возникновения задолженности по выплате заработной платы.

В августе 2020 года Управлением Гоструда в Полтавской области совместно с органами местного самоуправления, которым делегированы полномочия осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения, Государственной налоговой службой, Пенсионным фондом, службой занятости проводится информационно-разъяснительная кампания по предотвращению использования незадекларированного труда субъектами хозяйствования всех форм собственности в сферах оптовой и розничной торговли, в

В нынешних кризисных условиях актуальной темой является борьба с выплатой зарплаты в «конвертах», реализация гарантий оплаты труда и организация мероприятий по недопущению возникновения задолженности по выплате заработной платы.

В течение января-июля 2020 года услуги областной службы занятости получили 79,0 тысяч граждан, которые искали работу, из них 49,5 тысяч имели статус зарегистрированного безработного. От 7,1 тысячи работодателей поступило 35,9 тысяч предложений работы.

Согласно статье 26 Закона Украины «Об отпусках» отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон предоставляется по семейным обстоятельствам и по других причинам работнику на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

Статьёй 2 Закона Украины «Об отпусках» определено, что право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.