#больничные

Анализируя положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 492 КЗоТ Украины о предстоящем увольнении работника персонально письменно предупреждают не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.

Кременчугское отделение Управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в Полтавской области сообщает, что Фонд социального страхования Украины профинансировал предоставление материального обеспечения по заявлениям-расчётам, поданным работодателями по 25 июня.

В Фонде социального страхования Украины убеждены, что период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы считается неотработанным по уважительным причинам и исключается из расчётного периода при определении суммы материального обеспечения от Фонда.

Фонд социального страхования будет осуществлять выплаты по больничным по расширенному перечню страховых случаев до конца карантина.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105 (далее — Закон № 1105) пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам, начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной

Вне зависимости от принадлежности к женскому или мужскому полу человек сам несёт ответственность за своё здоровье. Как свидетельствует практика, женщины намного тщательнее следят за здоровьем, чем мужская часть населения. Это объясняется в частности и тем, что в силу биологических и физиологических причин женщинам необходимо регулярно посещать такого узкого специалиста, как гинеколог. Среднестатистическая девушка делает это хотя бы раз в год. А при обнаружении каких-либо патологий и возможных

Строгая документальная отчётность важна во всех сферах жизни. Особенно актуален этот вопрос для наёмного персонала и студентов. Например, никто не застрахован от заболеваний и травм. Согласно законодательству больничные должны быть оплачены. Сумма компенсации со стороны работодателя зависит от времени отсутствия и размера заработной платы. Но получить её можно лишь в том случае, если сотрудник подтвердит факт болезни и прохождения курса лечения соответствующей справкой, которую выдают в

Закон Украины «Об отпусках» (далее — Закон) предусматривает два вида отпусков без сохранения заработной платы.

Решение о создании Электронного реестра листков нетрудоспособности 28 ноября приняло правительство. До 1 февраля должно быть сформировано положение об этом реестре.

Об этом сегодня сообщил начальник городского управления охраны здоровья Дмитрий Петращук.

Российское законодательство стоит на страже интересов представителей трудового класса. Так, каждый гражданин РФ, который официально оформлен на своём рабочем месте, имеет право на получение больничного листа в случае утраты трудоспособности. В 2006 году был принят соответствующий закон «Про обязательное соцстрахование в случае утраты трудоспособности».

По информации начальника управления охраны здоровья Максима Середы, на сегодняшний день в Кременчуге существует проблема с бланками листков временной нетрудоспособности. Имеющихся бланков хватит всего на 10-15 суток. В области ситуация не лучше, но закупить бланки за счёт средств городского или областного бюджета невозможно, поскольку они являются документами строгой отчётности и могут быть заказаны и оплачены только Минздравом Украины.