работодатели

Працівники, яких було мобілізовано, мають право зберігати своє робоче місце та посаду на весь період проходження військової служби. Проте чи існують винятки з цього правила і в яких випадках роботодавець все ж може розірвати трудовий договір із мобілізованим працівником — пояснюють юристи системи безоплатної правової допомоги.

Перш ніж допустити людину до виконання обов’язків, її працевлаштування повинно бути офіційно оформлене — це вимога законодавства.

Фахівці Головного управління ДПС у Полтавській області продовжують системну роз’яснювальну роботу серед суб’єктів господарювання щодо дотримання вимог трудового законодавства.

Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.

2 травня 2025 року набув чинності Закон України № 4339-ІХ від 27 березня 2025 року «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо вдосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи».

Із 8 травня 2025 року в Україні набуває чинності Закон № 3992-ІХ від 08.10.2024 року «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення».

Із 4 квітня 2025 року набирають чинності оновлені норми, затверджені Законом України від 18 грудня 2024 року № 4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування».

Роботодавців закликають приєднуватися до програми компенсацій за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Це унікальна можливість створити комфортне та доступне робоче середовище на підприємстві з фінансовою підтримкою.

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 р. № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» (далі — Постанова) Пенсійним фондом України забезпечено інформаційну взаємодію між реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо працівників підприємств, установ та організацій, зазначених у підпункті 3 пункту 3

Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Коротко і доступно про те, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№ 2136) змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором.

Чи підлягає оподаткуванню ПДФО сума витрат на лікування та придбання лікарських засобів, що надається працедавцем фізичній особі або членам її сім’ї (на рахунок закладів охорони здоров’я чи фізичній особі)?

Чи підлягає оподаткуванню ПДФО сума витрат на лікування та придбання лікарських засобів, що надається працедавцем фізичній особі або членам її сім’і (на рахунок закладів охорони здоров’я чи фізичної особи)?

В Україні охорона праці є однією з важливих складових управління підприємствами та організаціями. Забезпечення безпеки та здоров'я працівників стає актуальною та невід'ємною частиною корпоративної відповідальності.