#отпуска

На предприятии должен быть утверждён график отпусков. Очерёдность их предоставления определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников в соответствии с ч. 10 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» и ч. 4 ст. 79 КЗоТ.

Не у каждого есть возможность полноценно отдохнуть в летние месяцы, потому что именно летом на многих фирмах наблюдается максимальный приток покупателей, желающих заказать услуги или приобрести товары. Но унывать не стоит, ведь украинские туристические операторы предлагают относительно недорогие путёвки в страны, где загорать и купаться в море можно круглый год. Одна из таких стран — Египет.

В соответствии с требованиями ст. 80 КЗоТ Украины ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесён на другой период в случае:

Правовые основы применения упрощённой системы налогообложения, учёта и отчётности, а также взимания единого налога установлены в главе 1 раздела XIV Налогового кодекса Украины (далее — НКУ).

В соответствии с требованиями ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Статьёй 75 КЗоТ Украины и частью восьмой статьи 6 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что для несовершеннолетних работников, не достигших 18-летнего возраста, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 31 календарный день.

Согласно ч. 1 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» после окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста.

Проводить летний отпуск можно по-разному. Наиболее простой вариант — купить турпутёвку «Всё включено» и наслаждаться солнцем и морем, не переживая о покупке билетов на самолёт или бронировании мест в отеле. Однако, если Вы не любите проводить несколько недель подряд на пляже, а хотели бы провести отпуск более активно, идеальным выбором для Вас станут авторские туры.

С наступлением долгожданного лета каждого из нас волнует вопрос: где бы отдохнуть? Кто-то предпочитает проводить лето на даче, возле речки. Но большинству хочется отправиться к морю, согреться на тёплом песке, поплескаться в солёной воде, сделать массу фотографий и разместить их на своих страницах в социальных сетях.

Уже прошла почти половина лета, а Вы так и не отдохнули на море? Значит пора отвлечься от повседневных задач и подобрать для себя подходящее направление для проведения отпуска. Летний отдых просто необходим тем, кто полностью выкладывается на работе. Даже одна неделя, проведённая на курорте, наполняет человека новыми силами. Но как выбрать для себя оптимальный тур с перелётом и проживанием и, желательно, не очень дорого?

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренного ст. 6, 7 и 8 Закона «Об отпусках», а также сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определённом ст. 11 этого закона.

Статьёй 15 Закона Украины «Об отпусках» работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в вузах с вечерней и заочной формами обучения, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно пункту 10 Порядка начисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Кабмина Украины от 08.02.95 г. № 100, в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями), как в расчётном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, зарплата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются для