#работники

Согласно ст. 492 КЗоТ Украины о предстоящем увольнении работника персонально письменно предупреждают не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.

Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на:

Каждый работающий в Украине является застрахованным на случай общей или профессиональной болезни, травмы, несчастного случая, необходимости ухода за больным членом семьи, смерти и пр. Финансирование пособий, страховых выплат и услуг при наступлении страховых случаев гарантирует Фонд социального страхования Украины.

Даже в больших и успешных компаниях можно столкнуться с ситуацией, когда сотрудники отдела кадров вручную ведут учёт, вписывая данные в таблицы Excel и старинные бумажные журналы. Согласитесь, что сегодня, когда компьютерные технологии достигли более высокого уровня развития, подобным пережиткам прошлого не место в Вашей компании. Много времени и сил расходуется на процессы, которые смогла бы выполнять современная HR система HURMA: от автоматизации рекрутинга, учёта отпускных и больничных, до

В Украине восстанавливается привычный ритм работы, поэтому работодателям необходимо позаботиться о том, как возвращать работников к работе. В частности, определить, какие работники необходимы на своих рабочих местах, а какие могут продолжить работать удалённо или в условиях гибкого рабочего времени.

Понятие частичной безработицы не является новинкой украинского законодательства. Предоставления помощи по частичной безработице было введено Законом Украины «О занятости населения» ещё в 2012 году для преодоления последствий финансового кризиса 2008–2010 годов. Именно тогда государство предложило такой вид гарантии занятости работникам и одновременно — финансовую поддержку работодателям, чтобы сохранить рабочие места и стабилизировать экономику страны.

Государственная служба занятости — структура, которая продолжает оказывать услуги безработным и работодателям.

Как сообщили в ГУ ГНС в Полтавской области, в течение января-апреля 2020 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате заработной платы и других доходов гражданам были выявлены у 16 субъектов хозяйствования.

На период карантина для лиц, уволившихся с работы по собственному желанию, не будут применяться требования по отложению выплаты пособия по безработице сроком до 90 дней. При этом общая продолжительность выплат пособий по безработице для таких лиц не может превышать 270 календарных дней.

Выплата выходного пособия в случае увольнения работников предусмотрена ст. 44 КЗоТ, а также коллективными договорами. В каких случаях и в каком размере она выплачивается:

В течение января-апреля 2020 года услуги областной службы занятости получили 63,8 тысячи граждан, которые искали работу. Из них 38,9 тысяч имели статус зарегистрированного безработного. От 5,2 тысяч работодателей поступило 24,5 тысячи предложений работы.

Во время разработки и применения мер по нераспространению коронавирусной инфекции COVID-19 во время работы, среди прочего работодателям необходимо уделить должное внимание категории работников, которые имеют разъездной характер работы, то есть работникам, которые выполняют работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения предприятия, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения предприятия (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно,

Пунктом 15 Указа Президента Украины «О Положении О прохождении гражданами Украины военной службы в Вооружённых Силах Украины» определено, что с гражданами, которые добровольно поступают на военную службу, заключается, в частности, контракт о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооружённых Силах Украины — письменное соглашение, заключаемое между гражданином и государством, от имени которого выступает Министерство обороны Украины, для установления правовых отношений между сторонами во