работодатели

Кременчугское управление напоминает работодателям как налоговым агентам о сроках уплаты налога на доходы физических лиц, который начисляется наёмным работникам, а именно:

Прекращение трудового договора возлагает на владельца или уполномоченный орган определённые обязательства. Так, в случае прекращения трудового договора, независимо от оснований, собственник или уполномоченный им орган оформляет соответствующий приказ (распоряжение).

На предприятии должен быть утверждён график отпусков. Очерёдность их предоставления определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на

В соответствии с требованиями ст. 80 КЗоТ Украины ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесён на другой период в случае:

Что в первую очередь должен гарантировать работодатель? Своевременную выплату заработной платы, которая находится на должном уровне – скажут хором десятки работников. И это вполне резонный, но далеко не единственный, и как показывает практика, не всегда самый решающий критерий.

Статьёй 97 КЗоТ Украины предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

В главе VIII КЗоТ Украины законодателем предусмотрен ряд норм по обеспечению гарантий и компенсаций наёмным работникам. К таким гарантиям, в частности, относятся гарантии и компенсации работникам за время служебных командировок.

Частью 1 статьи 119 КЗоТ Украины предусмотрено, что на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего

Статьёй 166 Кодекса законов о труде Украины определено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Данное право закреплено также статьёй 7 Закона Украины «Об охране труда».

В соответствии с требованиями ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Статьёй 103 КЗоТ Украины предусмотрено, что о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца до их введения или изменения.

ГУ ГФС в Полтавской области напоминает работодателям — физическим лицам-предпринимателям (далее — ФЛП) о необходимости легального оформления наёмных работников.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины установлено, что с несовершеннолетними работниками трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме.