#трудовые отношения

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины и Государственная служба Украины по вопросам труда в связи с утверждением 11 марта 2020 года Кабинетом Министров Украины мер, которые необходимо принять из-за угрозы эпидемии коронавирусной инфекции в Украине и решения Постоянной комиссии по вопросам ТЭБ и ЧС «О дополнительных мерах предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» КГГА (протокол № 9) от 11.03.2020 г. по обеспечению недопущения к

Как сообщили в Главном управлении ГНС в Полтавской области, за январь 2020 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате заработной платы и других доходов гражданам были обнаружены у 6 субъектов хозяйствования.

Физическое лицо-предприниматель, у которого есть необходимость привлечь трудовые ресурсы, должен выполнить следующие шаги.

Главное управление ГНС в Полтавской области сообщает о том, что 3 февраля 2020 г. вступил в силу Закон Украины от 12 декабря 2019 года № 378-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины», в частности относительно уменьшения штрафов за нарушение работодателями норм трудового законодательства (законопроект № 1233).

Согласно пункту второму ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закона) работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7-ми календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определённых коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 216 КЗоТ Украины определено, что работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

2 февраля 2020 года вступил в действие Закон Украины № 378-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины», которым внесены изменения в ст. 265 КЗоТ путём уменьшения размера штрафных санкций за нарушение требований законодательства о труде.

На сегодняшний день немало украинских компаний осуществляют свою деятельность путём максимального сокращения расходов, в том числе и на оплату труда. Массово пользуются схемами минимизации налогов…

Наступил день выплаты заработной платы, а денег нет? Консультирует Управление Гоструда в Полтавской области.

В соответствии со статьёй 6 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не менее, чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица — граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины.

В соответствии с требованиями ст. 1821 КЗоТ Украины предусмотрено, что женщине, которая работает и имеет двоих или более детей возрастом до 15 лет, или ребёнка с инвалидностью, или которая усыновила ребёнка, или является матерью лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребёнка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе, в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу,

В соответствии с требованиями ст. 3-1 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.