#увольнения

Статьёй 2 Закона Украины «Об отпусках» определено, что право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы.

Анализируя положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

При увольнении работника обязанности возлагаются не только на него (например, завершить и сдать все дела, вернуть предоставленное в пользование имущество), но и на работодателя. Одной из таких обязанностей работодателя является выплата сумм, причитающихся работнику. И, к сожалению, нередки случаи, когда работодатели затягивают с выплатами или же вообще не выплачивают.

Частью 2 статьи 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Кроме основного трудового договора, работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, в том числе внутренним.

Согласно ст. 492 КЗоТ Украины о предстоящем увольнении работника персонально письменно предупреждают не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.

На период карантина для лиц, уволившихся с работы по собственному желанию, не будут применяться требования по отложению выплаты пособия по безработице сроком до 90 дней. При этом общая продолжительность выплат пособий по безработице для таких лиц не может превышать 270 календарных дней.

Выплата выходного пособия в случае увольнения работников предусмотрена ст. 44 КЗоТ, а также коллективными договорами. В каких случаях и в каком размере она выплачивается:

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины вместе с Государственной службой занятости начинает еженедельное информирование по ключевым вопросам, которые касаются потери работы, получения финансовой помощи или помощи в поиске новой работы.

Как правило большинство наёмных работников не знают своих прав и не понимают, как их восстановить и защитить при нарушении трудового законодательства во время карантинных мероприятий. Однако законодательством предусмотрена ответственность для работодателей, которые незаконно увольняют сотрудников.

Работодатели массово отправляют украинцев в отпуск за свой счёт. Но на него можно не соглашаться. В законах о мерах по борьбе с коронавирусом и поддержке на период карантина налогоплательщиков прописано несколько нововведений также для наёмных работников.

Согласно статье 44 КЗоТ в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным п. 6 ст. 36 и п. 1,2 ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере, не меньшем среднемесячного заработка.

Прекращение трудового договора возлагает на владельца или уполномоченный орган определённые обязательства. Так, в случае прекращения трудового договора, независимо от оснований, собственник или уполномоченный им орган оформляет соответствующий приказ (распоряжение).

В соответствии с требованиями п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не поставила требование о их прекращении.